Mowa tu o komponencie centralnym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który w ramach działania 2.1, wspiera działania szkoleniowo-doradcze pracowników i przedsiębiorców, w celu dostosowania firm do wymogów nowoczesnej gospodarki. W ramach poddziałania 2.1.1 wspierane są trzy typy projektów - ponadregionalne zamknięte projekty szkoleń i doradztwa, ogólnopolskie otwarte projekty szkoleń i doradztwa oraz studiów podyplomowych.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
O dofinansowanie w ramach poddziałania 2.1.1 mogą ubiegać się przedsiębiorcy mający siedzibę w Polsce i ich pracownicy (z wyłączeniem przedsiębiorstw, które pozostają pod zarządem komisarycznym bądź znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego oraz postępowania naprawczego).
Musimy pamiętać, że w ramach poddziałania 2.1.1 wspierane są projekty o charakterze ponadregionalnym, tzn. beneficjentami mogą być przedsiębiorstwa posiadające struktury organizacyjne, w co najmniej dwóch województwach, a uczestnicy tych szkoleń wykonują pracę w ramach struktur organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się w co najmniej 2 województwach.
Wniosek o dofinansowanie składa do Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości nie przedsiębiorstwo, lecz firma szkoleniowa, instytut naukowy lub szkoła, czyli instytucja, która będzie szkolić pracowników.
Polecamy Zakładam firmę
Jakie projekty mogą otrzymać dofinansowane?
W drodze konkursu wybierane są projekty szkoleniowe, w ramach których, przedsiębiorcy i ich pracownicy mogą korzystać ze szkoleń, usług doradczych oraz studiów podyplomowych. Niezależnie od źródła finansowania, realizowane projekty szkoleniowe możemy podzielić na:
- zamknięte: dedykowane konkretnej firmie lub grupie firm i realizowane w oparciu o ich strategie w ramach jednego projektu istnieją możliwości,
- otwarte: skierowane do ogólnie określonych grup i realizowane na bazie otwartej rekrutacji.
W projektach zamkniętych dotację można otrzymać na działania obejmujące:
- szkolenia ogólne i specjalistyczne wraz z powiązanym doradztwem (np. menedżerskie, funkcyjne, zawodowe, językowe, w tym szkolenia licencjonowane);
- szkolenia e-learningowe i blended-learningowe (tj. mieszane) wraz z niezbędną infrastrukturą (wydatki inwestycyjne możliwe w ramach tzw. mechanizmu cross-financing,tj. do 10% wartości projektu);
- usługi doradcze (dla dużych przedsiębiorstw tylko w schemacie ponadregionalnym).
Ponadto pracownicy przedsiębiorstw mogą uczestniczyć w dofinansowanych studiach podyplomowych (schemat ponadregionalny) oraz w otwartych projektach szkoleniowych, objętych dofinansowaniem.
Opłata za udział w projekcie jest w znacznym stopniu pokrywana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Pozostała kwotę wnosi pracodawca bądź uczestnik (studia podyplomowe). W przypadku szkoleń ogólnych, małe firmy mogą liczyć na 80% dopłaty, średnie firmy na 70% dopłaty, a duże na 60%.
Dla szkoleń specjalistycznych wysokość dofinansowania wynosi 45% dla małych firm, 35% dla średnich firm oraz 25% dla firm dużych.
Porównaj Dotacje na szkolenia oraz doradztwo w województwie dolnośląskim – działanie 8.1.1 POKL
W przypadku usług doradczych przedsiębiorca może liczyć na dofinansowanie w wysokości 50% wydatków kwalifikowalnych przeznaczonych na pokrycie kosztów doradztwa. Pracownicy przedsiębiorstw uczestniczący w studiach podyplomowych mogą liczyć na dofinansowanie do 80% wydatków bezpośrednio związanych z realizacją danych studiów podyplomowych.
Przedsiębiorstwo, które posiada filie w dwóch województwach planuje ujednolicenie systemów zarządzania. W tym celu niezbędne jest przeprowadzenie szkoleń dla kierowników i menedżerów. Firma zamierza podjąć współpracę z firmą doradczą w celu optymalizacji procesów zarządzania. Z uwagi na to, że przedsiębiorca reprezentuje średnią firmę będzie mógł otrzymać dotację w wysokości 70% kosztów kwalifikowanych w projekcie. Na działalność doradczą związaną z optymalizacją procesów zarządzania w przedsiębiorstwie będzie mógł otrzymać z EFS do 50% kosztów kwalifikowanych.