Jeżeli umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń powracającej zleceniobiorczyni, wówczas przedmiotowe zwolnienie nie będzie Państwu przysługiwać. Jeżeli natomiast osoba, o której mowa, zawarła z Państwem umowę zlecenia oprócz istniejącego stosunku pracy i przebywała w związku z tym na urlopach związanych z rodzicielstwem, wówczas będą Państwo mogli skorzystać ze zwolnienia, ale tylko w odniesieniu do przychodów ze stosunku pracy.
Zasadniczo do opłacania składki na Fundusz Pracy (FP) za zleceniobiorców zobowiązane są:
- osoby fizyczne - pod warunkiem że zatrudniają w ramach stosunku pracy co najmniej 1 osobę;
- jednostki organizacyjne (m.in. spółki prawa handlowego, jak spółka z o.o., spółka akcyjna, spółki osobowe) - niezależnie od tego, czy są pracodawcami w rozumieniu Kodeksu pracy.
Ponadto o obowiązku opłacania składek na FP za konkretną osobę decyduje kryterium wysokości uzyskanej w danym miesiącu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zleceniodawca opłaca składki na FP m.in. za zleceniobiorców od kwot stanowiących ich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek do tzw. 30-krotności), jeżeli w przeliczeniu na okres miesiąca podstawa ta wynosi co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku zleceniobiorców w przeważającej większości wypadków jest to przychód uzyskany z tytułu umowy zlecenia. W sytuacji gdy ubezpieczony obowiązkowo podlega wymienionym ubezpieczeniom z więcej niż jednego tytułu, to obowiązek opłacania składek na FP powstaje, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek z tych tytułów wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
Zobacz: Prawo dla firm
Z kolei składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) są opłacane za pracowników w rozumieniu przepisów ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Definicja pracownika w rozumieniu tej ustawy jest jednak szersza, niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy. Za pracownika ustawa o ochronie roszczeń… uznaje osobę fizyczną, która wykonuje pracę na podstawie m.in. umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy agencyjnej, jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. O obowiązku uiszczania składek na FGŚP nie decyduje wysokość osiąganej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych.
Składek na FP i FGŚP nie opłaca się m.in. za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego (funkcjonował do 1 stycznia 2016 r.), urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego. Okres zwolnienia wynosi 36 miesięcy i należy go liczyć w pełnych miesiącach kalendarzowych. Zwolnienie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zakończył urlop. Należy podkreślić, że w tym przypadku przez pracownika rozumie się osobę pozostającą w stosunku pracy, zgodnie z Kodeksem pracy. Za pracownika uznaje się zatem osobę zatrudnioną na podstawie:
- umowy o pracę,
- powołania, wyboru, mianowania,
- spółdzielczej umowy o pracę.
Omawiane zwolnienie nie przysługuje osobie, którą z płatnikiem łączy jedynie umowa cywilnoprawna i która nie jest pracownikiem płatnika w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Czy zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP przysługuje za zleceniobiorcę po zasiłku macierzyńskim
W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP.