Tak wynika z badania TNS OBOP prowadzonego w ramach projektu: Aktywność kobiet na rynku pracy.
Brakuje przedszkoli lub opłaty za nie są zbyt wysokie. Pracujące kobiety polegają głównie na swoich rodzicach. Jeśli więc brakuje kogoś z rodziny do opieki nad dziećmi, to rezygnują z pracy – uważa Agata Zadrożna z TNS OBOP.
Według niej, kobiety nie chcą zmieniać pracy. 34 proc. kobiet pracowało wyłącznie w jednym miejscu pracy. Z kolei bezrobotne niewiele czasu poświęcają na szukanie pracy. Aż 43 proc. z nich szuka zatrudnienia rzadziej niż raz w tygodniu.
– Inną przeszkodą w poszukiwaniu pracy są negatywne stereotypy, według których kobiety nie chcą robić kariery oraz że są zbyt obciążone obowiązkami rodzinnymi – podkreśliła Agata Zadrożna.
Tymczasem, jak wynika z raportu, głównym motywem skłaniającym kobiety (58 proc.) do pracy jest czynnik finansowy i konieczność utrzymania rodziny. 47 proc. Polek – zwłaszcza starszych i słabo wykształconych – zrezygnowałoby z pracy, gdyby miało inne źródło utrzymania. Dla kobiet wykształconych z dużych miast liczy się poczucie własnej wartości i wykorzystanie swoich umiejętności.
Według prof. Zdzisławy Janowskiej, prezes Międzynarodowej Fundacji Kobiet w Łodzi, aby poprawić sytuację kobiet na rynku pracy, niezbędna jest edukacja pracodawców i przełamywanie stereotypów. Podobne wnioski wypływają z przedstawionego przez resort pracy raportu. Wskazuje on, że bezrobotne kobiety trzeba zachęcać do szkoleń zawodowych i poszerzania kwalifikacji. Sposobem ich aktywizacji byłoby też m.in. wsparcie w uruchomieniu własnej działalności gospodarczej.
Izabela Rakowska-Boroń
Kobiety niechętnie zmieniają pracę
Outsourcing staje się coraz bardziej popularny w Polsce. Jednak dla wielu przedsiębiorców, którzy dotychczas nie korzystali z usług freelancerów, zlecanie im zadań może być wyzwaniem. Oto szczegółowy poradnik, który pomoże przygotować się do efektywnej współpracy z niezależnym specjalistom.
Ulga badawczo-rozwojowa (B+R) to korzystne rozwiązanie podatkowe dla podmiotów prowadzących działalność badawczo-rozwojową, skierowane zarówno do podatników PIT (opodatkowanych skalą podatkową lub tzw. podatkiem liniowym) jak i do podatników CIT (którzy uzyskują przychody z działalności gospodarczej, inne niż zyski kapitałowe). Ulga ta stanowi istotne wsparcie dla firm inwestujących w innowacje, technologie i rozwój nowych produktów.
Optymizm w branży budowlanej utrzymuje się już od wielu miesięcy. Ponieważ jednak jego motorem napędowym są inwestycje ze środków Krajowego Planu Odbudowy oraz kredytu #naStart, entuzjazm słabnie. Wszystko przez ślamazarną pracę rządu.
Nie tylko skarbówka kontroluje i nakłada kary za złamanie przepisów. I nie tylko Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Do akcji coraz częściej wkracza też Urząd Ochrony Danych Osobowych – UODO, a kontrole kończą się karami – nawet w milionach złotych.
Rewolucja dzieje się w całej branży fachowo określanej jako HoReCa. Ale największa w jej gastronomicznej części. Świadczą o tym dane gospodarcze dotyczące liczby otwieranych placówek, zawieszanych działalności, długów i kredytów oraz tempa ich spłaty. Restauracje tracą na popularności, zyskują sklepy oferujące gotowe dania - ciepłe lub do odgrzania w domu.
Innowacyjność w małej firmie to wyzwanie. Małemu biznesowi jest trudniej na wielu płaszczyznach. Często jest to jedna osoba do podejmowania decyzji i brak jest kogoś kto spojrzałby obiektywnie na działania i krytycznie na trendy. Jak odblokować innowacyjność małej działalności podpowiada Zuzanna Mikołajczyk, innowatorka i strateg innowacji.
Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu kawa z INFORLEX, które odbędzie się 3 września 2024 r. Tematem spotkania będą wakacje składkowe.
Branża TSL to jeden z najlepiej trzymających się sektorów gospodarki, nawet mimo kryzysu. Działalność spedycyjna daje wiele możliwości i ma ogromny potencjał. O czym trzeba wiedzieć zaczynając w tej branży na własny rachunek?
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie prawnym, przedsiębiorcy muszą być na bieżąco z otoczeniem prawnym firmy, w tym regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Compliance, czyli zgodność z przepisami prawa, staje się kluczowym elementem w działalności każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. W obliczu surowych kar finansowych i rosnącej świadomości konsumentów, ochrona danych osobowych przestała być jedynie formalnością, a stała się fundamentem odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.
Właściciele małych gospodarstw, którzy prowadzą produkcję ekologiczną lub planują wprowadzanie żywności na rynek w ramach krótkich łańcuchów dostaw, jeszcze do 22 sierpnia mogą ubiegać się o wsparcie nawet 120 tys. zł. Pomoc pochodzi z interwencji „Rozwój małych gospodarstw” Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej 2023-2027.