Imigranci zarobkowi z prawem do pracy w W. Brytanii, w tym Polacy, są bezwzględnie wyzyskiwani przez pracodawców do tego nawet stopnia, że ich położenie spełnia kryteria pracy niewolniczej w rozumieniu Międzynarodowej Organizacji Pracy - stwierdza raport brytyjskiej centrali związkowej TUC.
Według raportu (Forced Labour and Migration to the UK), imigranci na brytyjskim rynku pracy powinni mieć te same prawa, co reszta pracowników. Raport apeluje do rządu o to, by konsekwentnie zwalczał przypadki wyzysku pracowników, bezbronnych wobec pozbawionych skrupułów pracodawców.
Znaczenie raportu tkwi nie w tym, że odsłania ciemne strony pracy na czarno, lecz wyzysk legalnych pracowników-imigrantów, którzy nie mogą wyegzekwować swoich praw.
Raport opisuje przypadek dwóch Polaków zwerbowanych w Polsce do pracy na budowie, którzy koszty ściągnięcia ich do pracy mieli zwrócić agencji po jej rozpoczęciu, ale po przyjeździe przenoszono ich z miejsca na miejsce, ściśle obserwowano, zmuszano do pracy od rana do nocy i w ogóle nie opłacano. Przy próbie ucieczki zostali pobici. Gdy udało im się ponownie zbiec, koczowali na lotnisku. I
nny Polak, pracujący w hotelu, przekonany jest o tym, że pracodawca na niego i kolegów sam złożył doniesienie do władz imigracyjnych, ponieważ miał już przygotowaną nową grupę pracowników, a poprzedniej nie chciał zapłacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Imigranci są systematycznie zmuszani do pracy w nadgodzinach, opłacani poniżej ustawowej stawki minimum i kierowani do zajęć niebezpiecznych dla zdrowia.
W tym kontekście raport wskazuje na sektor budowlany, przetwórstwo żywności, ogrodnictwo, pielęgniarstwo w domach opieki, hotelarstwo i gastronomię, pracę sezonową w rolnictwie.
Dokument opisuje też grupę pracowników z Europy Środkowowschodniej, którym skonfiskowano paszporty, w ich miejsce wydano fałszywe dokumenty tożsamości i zagrożono pobiciem w razie próby odejścia z pracy.
Innym oznajmiono, że przez rok będą pracowali bez wynagrodzenie po to, by odpracowali rzekome koszta zwerbowania ich. Pracownicy są zależni od pracodawcy zwłaszcza w sytuacji, gdy ich prawo do pracy wystawione jest na konkretną firmę, która zapewnia im również zakwaterowanie. Po utracie zatrudnienia np. w wyniku skarg na złe traktowanie, mogą być zmuszeni do wyjazdu z kraju.
Międzynarodowa Organizacja Pracy uznaje, iż praca ma charakter przymusowy, jeśli jest wykonywana pod groźbą kar fizycznych, zadenuncjowania na policji, spłaty długu, wycofania płacy, gdy pracownik nie ma swobody poruszania się i gdy zatrzymanie jego dokumentu tożsamości jest nieuzasadnione.
Znaczenie raportu tkwi nie w tym, że odsłania ciemne strony pracy na czarno, lecz wyzysk legalnych pracowników-imigrantów, którzy nie mogą wyegzekwować swoich praw.
Raport opisuje przypadek dwóch Polaków zwerbowanych w Polsce do pracy na budowie, którzy koszty ściągnięcia ich do pracy mieli zwrócić agencji po jej rozpoczęciu, ale po przyjeździe przenoszono ich z miejsca na miejsce, ściśle obserwowano, zmuszano do pracy od rana do nocy i w ogóle nie opłacano. Przy próbie ucieczki zostali pobici. Gdy udało im się ponownie zbiec, koczowali na lotnisku. I
nny Polak, pracujący w hotelu, przekonany jest o tym, że pracodawca na niego i kolegów sam złożył doniesienie do władz imigracyjnych, ponieważ miał już przygotowaną nową grupę pracowników, a poprzedniej nie chciał zapłacić wynagrodzenia za wykonaną pracę. Imigranci są systematycznie zmuszani do pracy w nadgodzinach, opłacani poniżej ustawowej stawki minimum i kierowani do zajęć niebezpiecznych dla zdrowia.
W tym kontekście raport wskazuje na sektor budowlany, przetwórstwo żywności, ogrodnictwo, pielęgniarstwo w domach opieki, hotelarstwo i gastronomię, pracę sezonową w rolnictwie.
Dokument opisuje też grupę pracowników z Europy Środkowowschodniej, którym skonfiskowano paszporty, w ich miejsce wydano fałszywe dokumenty tożsamości i zagrożono pobiciem w razie próby odejścia z pracy.
Innym oznajmiono, że przez rok będą pracowali bez wynagrodzenie po to, by odpracowali rzekome koszta zwerbowania ich. Pracownicy są zależni od pracodawcy zwłaszcza w sytuacji, gdy ich prawo do pracy wystawione jest na konkretną firmę, która zapewnia im również zakwaterowanie. Po utracie zatrudnienia np. w wyniku skarg na złe traktowanie, mogą być zmuszeni do wyjazdu z kraju.
Międzynarodowa Organizacja Pracy uznaje, iż praca ma charakter przymusowy, jeśli jest wykonywana pod groźbą kar fizycznych, zadenuncjowania na policji, spłaty długu, wycofania płacy, gdy pracownik nie ma swobody poruszania się i gdy zatrzymanie jego dokumentu tożsamości jest nieuzasadnione.