Podstawowym aktem prawnym dotyczącym wypadków przy pracy i chorób zawodowych jest ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa). Określono w niej rodzaje świadczeń przysługujących osobom ubezpieczonym, warunki nabywania do nich prawa, zasady i tryb przyznawania, ustalania wysokości oraz zasady ich wypłaty. Wszystkie omawiane świadczenia przysługują z funduszu wypadkowego i są wypłacane przez ZUS.
Rodzaje świadczeń wypadkowych z tytułu czasowej choroby
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują ubezpieczonemu lub członkom rodziny ubezpieczonego, zmarłego wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, różnego rodzaju świadczenia. Między innymi są to świadczenia z tytułu czasowej choroby. Wśród tych świadczeń wyróżniamy zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Zobacz: Prawo dla firm
Zasiłek chorobowy
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Aby go otrzymać, ubezpieczony nie musi przejść tzw. okresu wyczekiwania, czyli pewnego okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, po upływie którego można dopiero otrzymać zasiłek. Okres ten wymagany jest przy zasiłkach chorobowych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - w przypadku pracowników wynosi on 30 dni, natomiast dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie - 90 dni. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a nie od 34 dnia (czy 15 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia), jak przy zasiłku chorobowym z ogólnego stanu zdrowia, tj. niezwiązanego z wypadkiem przy pracy. A zatem pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przez okres 33 dni (lub 14 dni), tak jak jest to w przypadku pozostałych zachorowań.
Prawo do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
W artykule przedstawiono również przykłady omawiające problematykę świadczeń z tytułu wypadku przy pracy.