Wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą jest przychodem pracownika, który może korzystać ze zwolnienia od opodatkowania do kwoty 500 zł miesięcznie. Dla skorzystania z tego zwolnienia niezbędne jest jednak spełnienie pewnych warunków. Szczegółowo omawiamy je w uzasadnieniu.
Przychodami ze stosunku pracy są wszelkie świadczenia otrzymywane przez pracownika w związku z pozostawaniem w stosunku pracy, w tym także świadczenia otrzymywane nieodpłatnie (art. 12 ust. 1 updof). Przepisy updof nie definiują pojęcia "nieodpłatne świadczenie". Trybunał Konstytucyjny w wyroku 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13, uznał, że za przychód pracownika mogą być uznane tylko świadczenia, które:
● po pierwsze, zostały spełnione za zgodą pracownika (pracownik skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
● po drugie, zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
● po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
Zobacz: Prawo dla firm
Oddelegowanie pracownika polega na czasowej zmianie miejsca wykonywania pracy poprzez wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę i wskazanie nowego miejsca wykonywania pracy. W przypadku oddelegowania powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zrekompensowania pracownikowi wydatków m.in. na nocleg, tak jak ma to miejsce w przypadku podróży służbowej.
Pracownik, któremu zmieniono stałe miejsce wykonywania pracy i który został do niego oddelegowany, nie ma prawa do świadczeń z tytułu podróży
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Czy pracownik oddelegowany do pracy za granicę, któremu pracodawca zapewnia bezpłatny nocleg, osiąga przychód ze stosunku pracy
W artykule omówiono również zwolnienie z PIT świadczeń związanych z zakwaterowaniem pracownika.