Trudna sytuacja młodych bezrobotnych spowodowała, że ustawodawca uznał za konieczne wprowadzenie do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nowego instrumentu mającego ułatwić ich zawodową aktywizację. Przepisy te są zawarte w ustawie z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którą przekazano do podpisu prezydentowi.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Refundacja wynagrodzenia i składek ZUS
Dzięki nowym rozwiązaniom pracodawca otrzyma refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionej osoby bezrobotnej, jeżeli:
● będzie to osoba młoda (do 30. roku życia),
● zawarta z nią umowa będzie obejmowała pełny wymiar czasu pracy,
● bezrobotny zostanie skierowany przez powiatowy urząd pracy.
Pracodawca, który zatrudni taką osobę, będzie miał prawo do refundacji przez 12 miesięcy.
Kwota refundacji na każdego takiego bezrobotnego nie będzie mogła przekraczać wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia należnymi od pracodawcy. Koszty te będą finansowane w ramach Funduszu Pracy. Pracodawca korzystający z refundacji będzie miał obowiązek zatrudniania skierowanego bezrobotnego, w pełnym wymiarze czasu pracy, przez 12 miesięcy, za które będzie korzystał z takiej pomocy, oraz przez 12 miesięcy po zakończeniu refundacji.
Zobacz serwis: Zarządzanie
W okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. starosta będzie mógł zawrzeć umowę o refundację:
● z pracodawcą, czyli jednostką organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobą fizyczną, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika, bądź
● z przedsiębiorcą niezatrudniającym jeszcze pracowników.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Pracodawca otrzyma refundację wynagrodzenia i składek ZUS, jeżeli zatrudni bezrobotnego w wieku do 30 lat