Czym jest tajemnica…
Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Informacje nieujawnione to takie, która nie zostały podane do wiadomości publicznej i nie są znane ogółowi zainteresowanych osób.
… na czym polega jej ujawnienie…
Ustawodawca ustalił, że czynem nieuczciwej konkurencji jest:
- przekazanie;
- ujawnienie;
- wykorzystanie
cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa.
Przeczytaj też: Umowa o zakazie konkurencji
Przepisy te stosuje się również do osób, świadczących pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy. Warto pamiętać, że zwolnienie byłych pracowników z zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest równoznaczne z godzeniem się przez byłego pracodawcę na rozpowszechnianie przez nich poufnych informacji, a także na czynienie z nich pożytku – zwłaszcza jeśli jest on sprzeczny z interesami byłego pracodawcy.
Pewną wątpliwość budzi sytuacja, gdy tajemnica została ujawniona w wyniku odpłatnej czynności prawnej, a nabywcą była osoba nieświadoma tego. że wchodzi w posiadanie tego typu informacji. Wobec takiego stanu faktycznego przyjmuje się, że nabywca działał w dobrej wierze, co wyklucza jego odpowiedzialność karną. Należy jednak pamiętać, że sąd może zobowiązać nabywcę do zapłaty stosownego wynagrodzenia za korzystanie z nich, jednak nie dłużej niż do ustania stanu tajemnicy.
… i jakie wynikają z tego sankcje?
Za naruszenie omawianych norm przedsiębiorca może domagać się wszystkich uprawnień, wynikających norm dotyczących odpowiedzialności cywilnej za dopuszczenie się czynów nieuczciwej konkurencji. Z zakresu odpowiedzialności karnej osobie, która ujawniła tajemnicę przedsiębiorstwa grozi kara grzywny, ograniczenia wolności, a nawet pozbawienia wolności do lat 2.
Ponadto przedsiębiorcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie na podstawie przepisów prawa pracy.
Porównaj: Jakie sankcje cywilne grożą za naruszenie zasad uczciwej konkurencji