Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla Państwa pracownika należy rozliczyć w godzinach według takiej dobowej normy czasu pracy, jaka obowiązuje go obecnie. Przysługują ma zatem 64 godziny zaległego urlopu (8 dni urlopu x 8 godzin).
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Należy się on w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Urlop ten nie przysługuje natomiast osobie zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Jeżeli więc pracownik od początku tego roku ma tylko lekki stopień niepełnosprawności bądź w ogóle nie został zaliczony do żadnego stopnia niepełnosprawności, to za ten rok nie przysługuje mu już dodatkowy urlop wypoczynkowy.
Zobacz serwis: Zarządzanie
Jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze dodatkowego urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo w ubiegłym roku, to nadal zachowuje prawo do niewykorzystanych dni tego urlopu – w omawianym przypadku 8 dni. Ani bowiem utrata statusu osoby niepełnosprawnej, ani zaliczenie do lekkiego stopnia niepełnosprawności nie skutkują utratą prawa do urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo przed utratą tego statusu lub zmianą stopnia niepełnosprawności na lekki. Taki skutek prawny nie wynika bowiem z żadnych przepisów, a zasadą jest, że uprawnienie, do którego pracownik nabył prawo, nie przepada, lecz pracownik może je następnie zrealizować.
Natomiast może budzić wątpliwości, w jaki sposób należy rozliczyć ten urlop w godzinach. Kwestii tej nie reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zatem należy w tym zakresie stosować powszechnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jak udzielić zaległego urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu, któremu zmieniła się dobowa norma czasu pracy
W artykule omówiono również przykład dotyczący zaległych urlopów pracowniczych.