Outplacement oznacza rozwiązanie stosunku pracy podyktowane przyczynami powstałymi po stronie zakładu pracy. Dodatkowo zwolnienie monitorowane (bo takiego też określenia się używa) obejmuje wynikające z tego właśnie rozwiązania usługi rynku pracy ukierunkowane na rzecz pracownika, który znalazł się w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonego wypowiedzeniem.
Ustawa o promocji zatrudnienia wskazuje, iż pracodawca mający zamiar dokonania zwolnień co najmniej 100 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obciążony zorganizowaniem zwalnianym osobom programu pomocy, a także zgłoszeniem tego do odpowiednich instytucji, których zakres działania obejmuje takie zdarzenia oraz dokonać zgłoszenia tym instytucjom.
Polecamy: Krytyka konkurencji w reklamie - jakie są jej granice?
Dodatkowo pracodawca musi, zgodnie z regulacjami prawnymi, do zorganizowania zwalnianym osobom usług odnoszących się do rynku pracy jako oznaczonego programu.
Outplacement zgodnie z regulacjami ustawowymi obejmować może obejmować: - odprawy; - pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, - pomoc w rozpoczęciu prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej przez bezrobotnego byłego pracownika.
Program ten może być realizowany zarówno przez urząd pracy, a także: - agencje zatrudnieni; - wyspecjalizowane firmy.