Polecenie pracodawcy
Definicję wypadku przy pracy określa art. 3 ustawy z 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm. Jest to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia lub w czasie pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Jak należy rozliczyć firmowe prezenty i imprezy?
Wyjazd integracyjny, który ma wyłącznie charakter rekreacyjny i dobrowolny, nie będzie mógł być uznany za wyjazd służbowy. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 1998r. (II UKN 80/98, OSNP 1999/11/380) stwierdził, że wypadek jakiemu uległ pracownik podczas podróży na kurs specjalizacyjny, mający na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych, nie jest wypadkiem podczas podróży służbowej, jeżeli w związku z tym kursem pracodawca nie wydał pracownikowi polecenia wyjazdu służbowego, a jedynie uznał za usprawiedliwioną nieobecność pracownika spowodowaną uczestniczeniem w kursie.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Cel zachowania pracownika
Ważnym elementem wyjazdów i imprez służbowych jest związek ze służbowym charakterem takiego wyjazdu/imprezy. Wyrok SN z 18 listopada 2011r. (I UK 140/11, OSNP 2012/21-22/268) określił, że przy kwalifikowaniu danego zachowania jako pozostającego w związku z podróżą służbową należy badać, czy w łączności z nią pozostawał cel zachowania pracownika, czy tez miało ono wyłącznie prywatny charakter. Zdaniem SN z wykonaniem powierzonego zadania i sprzecznymi z celami podróży służbowej pozostają takie zachowania pracownika, które nie były konieczne z punktu widzenia celu i warunków odbywania poroży służbowej.
Jednak w wyroku z 8 października 1999r. ( II UKN 545/98, OSNP 2001/1/21) SN stwierdził, że wypadek pracownika w trakcie podróży służbowej podlega ochronie, tylko wtedy, gdy zachowanie pracownika nie jest naganne w sposób uzasadniający uznanie, że doszło do zerwania związku z podróżą służbową.