Najlepsi menedżerowie w Polsce

Polscy menedżerowie nie spoczywają na laurach.
Na początku lutego br. w ramach ogólnopolskiego Finału I Mistrzostw Polski Kadry Menedżerskiej wyłoniono najlepszych przedstawicieli kadry kierowniczej w Polsce. Diners Club Polska, który jest mecenasem mistrzostw podsumowuje ich przebieg.

I Mistrzostwa Polski Kadry Kierowniczej wystartowały w połowie listopada 2010r. Wszystko zaczęło się od Eliminacji Regionalnych, w których wyłaniani byli najlepsi menedżerowie
z danego województwa. Aby dostać się do ogólnopolskiego Finału, należało znaleźć się wśród 10 osób, które osiągnęły najwyższy wynik w którejkolwiek z badanych dziedzin w swoim województwie. To dało 500 menedżerom z całej Polski przepustkę do Testu Finałowego. Końcowy test ukończyło 89 osób.

Łącznie w ramach Mistrzostw wypełniono ponad 21 000 testów z podstawowych dziedzin biznesu, a dostęp do nich uzyskało ponad 8 000 użytkowników portalu. – mówi Jacek Bochenek Dyrektor Generalny Diners Club Polska. Płynie z tego wniosek, że polscy menedżerowie nie spoczywają na laurach. Stale chcą się uczyć, rozwijać swoje umiejętności i rywalizować między sobą. – dodaje.

Polecamy serwis Manager

Oto lista 10 najlepszych menedżerów w Polsce i firmy, dla których pracują:
1. Mistrz Polski Kadry Menedżerskiej - Stanisław Orzeł (Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne)
2. I Vice Mistrz Polski Kadry Menedżerskiej - Izabella Jędrzejewska (Bank Pekao S.A.)
3. II Vice Mistrz Polski Kadry Menedżerskiej - Paweł Pieniążek (Colgate-Palmolive Manufacturing Poland sp. z o.o.)
4. Maciej Zatoński (Indywidualna Praktyka Lekarska)
5. Artur Kwaśniewski (Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.)
6. Przemysław Piętak (CEVA Logistics)
7. Ewa Zysnarska (ENERGA SA.)
8. Tomasz Kuśta (Baltic Wood S.A. / Grupa Nowy Styl.)
9. Marcin Kołodziej (NBG sp. z o.o. )
10. Dominik Łukaszyk (North Food S.A.)

Kto wziął udział w I Mistrzostwach Polski Kadry Menedżerskiej?

Menedżerowie, którzy wzięli udział w Mistrzostwach w 80% są zatrudnieni na umowę o pracę, choć tylko 31% z nich jest zatrudnionych w danym miejscu powyżej 5 lat. Pozostali pracują w swoich firmach od roku (18%), miedzy 7 a 12 miesięcy (15%), do 6 miesięcy (13%), trzy i cztery lata (po 5%). Przeważający wiek uczestników to do 30 lat (44%) i miedzy 31 a 40 lat (39%). Zdecydowana większość (75%) zadeklarowała, że na najmowanym przez siebie stanowisku zarządza ludźmi. Uczestnicy Mistrzostw to głównie: menedżerowie (29%), specjaliści (26%) oraz kierownicy działu (24%).

Analizując grupę tych którzy ukończyli test finałowy - najwięcej osób pochodziło z województw: mazowieckiego (16 osób), śląskiego (13 osób), dolnośląskiego (9 osób). Natomiast wśród 10 najlepszych wyników mamy reprezentantów następujących województw: mazowieckie (4 osoby), dolnośląskie (2 osoby), śląskie, świętokrzyskie, pomorskie, podkarpackie (po 1 osobie).

Źródło: talentclub.pl.

Moja firma
4 godziny 17 minut ze Szczecina do stolicy. Zachodniopomorscy przedsiębiorcy liczą, że Pendolino sprowadzi lepszą koniunkturę na lokalne rynki
17 paź 2024

Wiceminister Infrastruktury Arkadiusz Marchewka poinformował, że już od 14 grudnia do regularnego rozkładu jazdy w relacji Szczecin-Warszawa dołączy długo oczekiwane w Szczecinie Pendolino. Skróci czas przejazdu w obie strony o niespełna godzinę, czy to dużo?

Rząd odkłada obowiązkowe e-faktury, ale przedsiębiorcy nie rezygnują z przygotowań do wdrożenia systemu KSeF
17 paź 2024

Jak wiadomo, ostatecznie zgodnie z nowym harmonogramem, przedsiębiorcy, których roczna sprzedaż przekroczy 200 mln zł w 2025 roku, będą musieli wdrożyć KSeF od 1 lutego 2026 roku. Pozostałe firmy będą miały czas do 1 kwietnia 2026 roku.

Drewno w gospodarce: główną barierą właściwego wykorzystania są stereotypy głęboko zakorzenione w świadomości Polaków
17 paź 2024

Polacy postrzegają drewno głównie w kontekście tradycyjnych wyrobów, takich jak meble czy domy wiejskie. Tymczasem jego potencjał w produkcji innowacyjnych, ekologicznych produktów pozostaje nieznany. To ważne, by poznali pełne spektrum, w konteście dekrbonizacji i gospodarki obiegu zamkniętego.

Aktualizacja oprogramowania w firmie: jak ją przeprowadzać, by uniknąć problemów – wnioski po światowej awarii systemów Windows
17 paź 2024

Jakie skutki może mieć błędna aktualizacja oprogramowania, przekonał się o tym niemal cały świat gdy takie zdarzenie sparaliżowało lotniska i banki, nie liczą mniej spektakularnie działających przedsiębiorstw. Czy firmy wyciągnęły i wyciągają z tego wnioski?

Polacy wyszaleli się na wakacjach i aż do Sylwestra będą oszczędzać na hotelach i restauracjach? Branżę ogarnął pesymizm
16 paź 2024

Branża hoteli, restauracji i cateringu, fachowo określana jako HoReCa utraciła cały entuzjazm, który niósł ją przez pierwsze trzy kwartały tego roku. Z lidera optymizmu wśród branż spadła do roli przewodzącego pod względem pesymizmu. Co jest tego przyczyną?

Gwałtowny wzrost niewypłacalności przedsiębiorstw [RAPORT]
15 paź 2024

Z Globalnego Raportu o Niewypłacalności, Allianz Trade wynika, że firm mających problemy z niewypłacalnością jest coraz więcej. W 2024 r. odnotowano gwałtowny wzrost, który będzie się zwiększał w kolejnym roku. Stabilizacji można oczekiwać dopiero w 2026 r. 

Świadczenie interwencyjne wyklucza część poszkodowanych przedsiębiorców? Apel rzeczniczki MŚP ws. świadczenia interwencyjnego
15 paź 2024

Świadczenie interwencyjne wyklucza część poszkodowanych przedsiębiorców? Apel rzeczniczki Małych i Średnich Przedsiębiorców Agnieszki Majewskiej w sprawie świadczenia interwencyjnego. Wnioski o to świadczenie można składać do ZUS od 5 października 2024 r.

Indywidualna działalność gospodarcza: jak dokonać pierwszego i kolejnych wpisów do CEIDG
14 paź 2024

Rejestracja działalności gospodarczej w Polsce wiąże się z obowiązkiem dokonania wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Jest to podstawowy rejestr dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólników spółek cywilnych.

Klient ma zawsze rację, czego więc wymaga od firmy, w której chce zostawić pieniądze w czasach nowoczesnych technologii
13 paź 2024

Jeszcze kilka lat temu udogodnienia, takie jak kasy samoobsługowe, płatności odroczone, chatboty czy aplikacje mobilne umożliwiające zbieranie punktów i wymienianie ich na kody rabatowe, były czymś, co wyróżniało daną firmę na tle innych. Dziś jest to standard, must have.

Nie robią szkoleń z ochrony danych osobowych, lekceważą hakerów i ukrywają skutki kradzieży danych
11 paź 2024

Czy firmy szkolą swoich pracowników w zakresie ochrony danych osobowych więcej niż tylko na początku zatrudnienia? Jaki odsetek przedsiębiorstw nie robi tego wcale? Czy wiedzą, jak postępować w przypadku wycieku danych? 

pokaż więcej
Proszę czekać...