RADA
Należy uznać, że czas pracy poświęcony przez pracownika na przebranie się w ubranie robocze nie jest zaliczany do czasu pracy. Pracownik, który nie jest ubrany w odzież roboczą, nie jest bowiem gotowy do pracy, gdyż pracodawca nie może mu powierzyć wykonywania zadań. Szczegóły w uzasadnieniu.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes Superpremium cały artykuł: Czy czas przebierania się w ubranie robocze wliczamy do czasu pracy
Przeczytaj uzasadnienie odpowiedzi.