Od stycznia 2013 r. płaca minimalna wzrośnie z obecnych 1500 zł do 1600 złotych. Ta podwyżka nie będzie miała znaczenia dla firm, których pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia, natomiast dotknie przedsiębiorców zatrudniających osoby o niskich kwalifikacjach, których pensja nie przekracza płacy minimalnej. Należy także pamiętać, że wzrost minimalnej pensji o 100 zł to jedno - podwyżka powoduje bowiem jednoczesny wzrost składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Dzisiaj pracodawca, który zatrudnia pracownika z pensją minimalną w kwocie 1500 zł brutto, ponosi łączny koszt jego zatrudnienia na poziomie 1811,10 zł. Po wzroście płacy do 1600 zł, od 2013 r. obciążenie pracodawcy zwiększy się do 1931,84 zł, czyli o 120,74 zł miesięcznie na jednego pracownika ( 1449 zł rocznie).
Koszt zatrudnienia pracownika przed i po planowanej podwyżce płacy minimalnej*
|
| Płaca na obecnym poziomie - 1 500 zł | Płaca na nowym poziomie - 1 600 zł |
| Wynagrodzenie brutto | 1 500 zł | 1 600 zł |
| Ubezpieczenie emerytalne w części finansowanej przez pracodawcę | 146, 40 | 156,16 zł |
| Ubezpieczenie rentowe w części finansowanej przez pracodawcę | 97,50 zł | 104 zł |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 28,95 zł | 30, 88 zł |
| Fundusz pracy | 36,75 zł | 39,20 |
| Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych | 1,50 zł | 1,60 |
| Razem | 1 811,10 zł | 1 931,84 zł |
| Różnica między wyższą i obecną płacą minimalną | 120, 74 zł | |
* dla firm, które w danym roku zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób
Źródło: Opracowanie własne Tax Care
Ubezpieczenie społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą
| Rodzaj ubezpieczenia | % podstawy wymiaru | Podstawa wymiaru (2012r.) 450 zł | Planowana podstawa wymiaru (2013r.) 480 zł |
| Emerytalne | 19,52% | 87,84 zł | 93,70 zł |
| Rentowe | 8% | 36 zł | 38,4 zł |
| Chorobowe (składka dobrowolna) | 2,45% | 11,03 zł | 11,76 zł |
| Wypadkowe | 1,93%* | 8,69 zł | 9,26 zł |
| Razem | 143,56 zł | 153,12 zł | |
| Różnica pomiędzy miesięczną, preferencyjną składką na ubezpieczenie społeczne w 2012 r. i 2013 r. | 9,56 zł | ||
* dla firm, które w danym roku zgłosiły do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób
Źródło: Opracowanie własne Tax Care
Większe obciążenia dla rozpoczynających działalność
Wzrost płacy minimalnej obciąży nie tylko pracodawców - dotknie także osoby rozpoczynające jednoosobową działalność gospodarczą. Płaca minimalna jest bowiem podstawą do wyliczeń preferencyjnych składek ZUS na ubezpieczenia społeczne, które są przywilejem właśnie początkujących przedsiębiorców (przez 2 lata od rozpoczęcia działalności płacą niższe składki na ubezpieczenia społeczne, nie opłacają składek na Fundusz Pracy).
Dla rozpoczynających działalność podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) stanowi kwota nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. Przy obowiązującym w tym roku minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 1500 zł podstawą wymiaru jest więc 450 zł, co oznacza, że preferencyjna składka na ubezpieczenie społeczne wynosi obecnie 143,56 zł miesięcznie (z dobrowolną składkę chorobową). Po podwyżce płacy minimalnej do 1600 zł podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne będzie kwota 480 złotych, zatem wzrosną one ze 143,56 zł do 153,12 zł miesięcznie. Oznacza to, że od 2013 r. miesięczne zobowiązania początkującego przedsiębiorcy wobec ZUS (ubezpieczenia społeczne z chorobowym) będą wyższe o 9,56 zł (ok. 115 zł rocznie).
Agata Szymborska-Sutton