Po miesiącu obowiązywania ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu dla pracowników i przedsiębiorców okazuje się, że niezbędna jest szybka nowelizacji części przepisów, by dostosować je do rzeczywistych potrzeb pracodawców i pracowników. Tym bardziej, że partnerzy społeczni podczas prac komisji sejmowych nie mieli możliwości złożenia szczegółowych propozycji konkretnych zapisów.
Konfederacja Pracodawców Polskich zwraca szczególną uwagę na konieczność obniżenia kryteriów ubiegania się o wsparcie finansowe zagrożonych miejsc pracy. Równie istotną kwestią jest doprecyzowanie przepisów dotyczących dofinansowywania szkoleń pracowników. Zwłaszcza w kontekście decyzji o częściowym przekwalifikowywania profilu swojej działalności firm.
Jak wynika z zapisów ustawy w okresie szkolenia lub studiów podyplomowych, wypłaty należnych pracownikom świadczeń, pracodawca ma wypłacać na bieżąco, tak, jak byłoby to wynagrodzenie za pracę. Przy czym przekazanie przedsiębiorcy środków na te świadczenia, (przekazywane przez starostę), może nastąpić do dnia 31 stycznia 2012 r.
Pracodawca, korzystający z tej formy wsparcia ponosi więc ryzyko jej kredytowania. Przepisy nie dają bowiem gwarancji, że starosta będzie przekazywał na bieżąco środki na ten cel. Zatem firma znajdująca się w trudnej sytuacji finansowej może tym sposobem pogrążyć się całkowicie.
Zdaniem Henryki Michałowicz, ekspert KPP - okres spowolnienia gospodarczego, jest dobrą okazją do wspierania rozwoju zakładowych funduszy szkoleniowych, a obecne rozwiązania blokują pożądany dla gospodarki kierunek zmian.
oprac. Alicja Fal