Pracownicy pracujący w placówkach handlowych nie mogą wykonywać pracy w święta. Dotyczy to jedynie świąt ustawowo wolnych od pracy. Do świąt wolnych od pracy, w które jest zabroniona praca w placówkach handlowych, zaliczamy:
• 1 stycznia - Nowy Rok,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - święto państwowe,
• 3 maja - święto narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zatem świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Mimo że święto to zawsze przypada w niedzielę, pracowników zatrudnionych w placówkach handlowych obowiązuje w tym dniu zakaz wykonywania pracy.
Święto Zielonych Świątek nie obniża jednak wymiaru czasu pracy pracowników zarówno zatrudnionych w placówkach handlowych, jak i wszystkich pozostałych. Wymiar czasu pracy obniżają o 8 godzin jedynie święta, które przypadają w inny dzień niż niedziela (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Pracodawcy nie mają zatem obowiązku zapewnienia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za święto przypadające w niedzielę.
WAŻNE!
Pierwszy dzień Zielonych Świątek nie obniża pracownikom wymiaru czasu pracy.
Zakaz wykonywania pracy w placówkach handlowych dotyczy jedynie pracowników. Pracę w placówkach handlowych mogą w święto wykonywać osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych lub właściciele sklepów czy członkowie ich rodzin.
• art. 130 § 2, art. 1519, art. 1519a Kodeksu pracy,
• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.).
Marek Skałkowski
specjalista w zakresie prawa pracy