Urlop wychowawczy jak zwolnienie

Jeśli zatrudniasz bezrobotnego, możesz dostać od państwa 12 tys zł. Warunek: przez ostatni rok nie wysłałeś nikogo na urlop wychowawczy.
To antyrodzinny przepis - komentują przedsiębiorcy. Chodzi o ustawę o zatrudnieniu z 2004 r. Przewiduje ona pomoc dla firm, które tworzą nowe stanowisko pracy. Mogą dostać nawet 12 tys. zł dotacji. Tych pieniędzy nie dostaną, jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy nastąpiło zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie, czyli np. zwolniły pracownika. Ale dotacja nie należy się też wówczas, gdy jedna z pracownic weźmie urlop wychowawczy.
Nie spełnia kryteriów
Pan Andrzej ma firmę produkującą buty w województwie wielkopolskim. Zakład cały czas się rozwija. Dwa miesiące temu biznesmen postanowił zatrudnić nowa osobę. Chciał na to dostać refundację z urzędu pracy. - Złożyłem potrzebne dokumenty, ale pieniędzy nie dostałem - mówi przedsiębiorca.
Urzędniczka stwierdziła, że pieniądze mu nie przysługują, bo dziesięć miesięcy temu jedna z jego pracownic poszła na roczny urlop wychowawczy - a to według pośredniaka oznacza zmniejszenie zatrudnienia.
- To paranoja! Ta kobieta nadal jest moją pracownicą i po urlopie wróci na swoje stanowisko. Nie zwolniłem jej. A nawet gdybym chciał, to prawo mi tego zabrania - mówi pan Andrzej. - Gdybym kogoś zwyczajnie zwolnił, to rozumiem. Ale nie mam wpływu na to, kiedy i która z moich pracownic zachodzi w ciążę!
Nie wolno naruszać konkurencji
Gdy biznesmen domagał się wyjaśnień, urząd pracy wysłał go do Ministerstwa Pracy. Tam w pięciu departamentach - prawa pracy, rynku pracy, ubezpieczeń, warunków pracy oraz ds. kobiet, rodziny i przeciwdziałania dyskryminacji - niczego się nie dowiedział.
- Słyszałem tylko: "O, ciekawe, ale my nic na ten temat nie wiemy", i podawali mi numer telefonu do innego departamentu - opowiada pan Andrzej.
W końcu jeden z pracowników resortu dał mu odpowiedź: "Osoba na wychowawczym nie podpisuje listy pracowniczej i nie świadczy pracy, nie może być więc wliczana przy ubieganiu się o refundację do stanu zatrudnienia".
Potwierdza to Andrzej Zybała, rzecznik resortu pracy: - Przy wykorzystaniu środków pomocy publicznej nie możemy łamać zasad konkurencji. Wszyscy muszą podlegać tym samym zasadom - tłumaczy.
Chodzi o to, że zgodnie z kodeksem pracy urlop wychowawczy nie likwiduje etatu w firmie, ale w czasie jego obowiązywania pracodawca nie wypłaca pracownikowi pensji.
Resort pracy przyznaje, że przedsiębiorca, który chce dostać pomoc, powinien zatrudnić dwóch pracowników. Jednego na miejsce kobiety na wychowawczym (za niego nie dostanie żadnego zwrotu) i drugiego, który będzie już traktowany jako nowe miejsce pracy (tu refundacja będzie przysługiwać).
Jeden dostaje, drugi nie
- Urzędnicy wychowawstwo traktują tak samo jak zwolnienie z pracy - mówi Piotr Jaworski z Krajowe Izby Gospodarczej i wylicza absurdy.
Pracodawca nie dostanie refundacji, gdy pracownica idzie na urlop wychowawczy, ale gdy na macierzyński, już tak. Obala argument o niekonkurencyjności. - W jednym i drugim przypadku firma de facto nie płaci pensji - mówi Jaworski. - Bo w przypadku macierzyńskiego całą pensję refunduje pracodawcy ZUS!
Roland Budnik, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku, pokazuje jeszcze jeden paradoks. Gdy na urlop wychowawczy w firmie pójdzie pracownica administracji, a my w związku z dużymi zamówieniami będziemy chcieli zatrudnić kogoś na produkcji, to dofinansowania też nie dostaniemy. Chociaż tworzymy nowe miejsce pracy, a nie szukamy pracownika na zastępstwo. - Niestety, z powodu tych złych przepisów muszę odmawiać pracodawcom wypłaty pieniędzy - mówi Budnik i zapewnia, że będzie sugerował ministerstwu zmianę prawa.
Pan Andrzej nie dość, że zrezygnował z zatrudnienia nowej osoby, to zastrzega, że jeśli zdecyduje się na to w przyszłości, to na pewno nie będzie to kobieta.

Leszek Kostrzewski
Moja firma
Dostawa jedzenia w majówkę nie musi być tylko do domu
26 kwi 2024

Majówka w tym roku, przy dobrej organizacji urlopu, może mieć aż 9 dni. Część Polaków decyduje się na taki długi wyjazd, sporo planuje wziąć dodatkowe wolne tylko 2 maja i też wyjechać, część będzie odpoczywać w domu. Będziemy jadać w restauracjach, gotować czy zamawiać jedzenie na wynos?

Jaki jest sekret sukcesu rodzinnych firm?
26 kwi 2024

Magazyn "Forbes" regularnie publikuje listę 100 najbogatszych Polaków. W pierwszej dziesiątce tegorocznego zestawienia jest kilku przedsiębiorców działających w firmach rodzinnych. Jaka jest ich recepta na sukces? 

Skuteczne kierowanie rozproszonym zespołem w branży medycznej
26 kwi 2024

Zarządzanie zespołem w branży medycznej to zadanie, które wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale też głębokiego zrozumienia dynamiki interpersonalnej i psychologii pracy. Jako przedsiębiorca i założyciel BetaMed S.A., zawsze stawiałam przede wszystkim na rozwój kompetencji kierowniczych, które bezpośrednio przekładały się na jakość opieki nad pacjentami i atmosferę panującą w zespole.

GUS: Wzrósł indeks kosztów zatrudnienia. Czy wzrost kosztów pracy może być barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej?
25 kwi 2024

GUS podał, że w IV kwartale 2023 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 1,9 proc. kdk i 12,8 proc. rdr. Mimo to zmniejszył się udział firm sygnalizujących, że wzrost kosztów pracy lub presji płacowej może być w najbliższym półroczu barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Biznesowy sukces na rynku zdrowia? Sprawdź, jak się wyróżnić
25 kwi 2024

W Polsce obserwujemy rosnącą liczbę firm, które specjalizują się w usługach związanych ze zdrowiem, urodą i branżą wellness. Właściciele starają się wyjść naprzeciw oczekiwaniom klientów i jednocześnie wyróżnić na rynku. Jak z sukcesami prowadzić biznes w branży medycznej? Jest kilka sposobów. 

Wakacje składkowe. Dla kogo i jak z nich skorzystać?
24 kwi 2024

Sejmowe komisje gospodarki i polityki społecznej wprowadziły poprawki redakcyjne i doprecyzowujące do projektu ustawy. Projekt ten ma na celu umożliwić przedsiębiorcom tzw. "wakacje składkowe", czyli przerwę od płacenia składek ZUS.

Czego najbardziej boją się przedsiębiorcy prowadzący małe biznesy? [BADANIE]
23 kwi 2024

Czego najbardziej boją się małe firmy? Rosnących kosztów prowadzenia działalności i nierzetelnych kontrahentów. A czego najmniej? Najnowsze badanie UCE RESEARCH przynosi odpowiedzi. 

AI nie zabierze ci pracy, zrobi to człowiek, który potrafi z niej korzystać
23 kwi 2024

Jak to jest z tą sztuczną inteligencją? Zabierze pracę czy nie? Analitycy z firmy doradczej IDC twierdzą, że jednym z głównych powodów sięgania po AI przez firmy jest potrzeba zasypania deficytu na rynku pracy.

Niewypłacalność przedsiębiorstw. Od początku roku codziennie upada średnio 18 firm
23 kwi 2024

W pierwszym kwartale 2023 r. niewypłacalność ogłosiło 1635 firm. To o 31% więcej niż w tym okresie w ubiegłym roku i 35% wszystkich niewypłacalności ogłoszonych w 2023 r. Tak wynika z raportu przygotowanego przez ekonomistów z firmy Coface.  

Rosnące płace i spadająca inflacja nic nie zmieniają: klienci patrzą na ceny i kupują więcej gdy widzą okazję
22 kwi 2024

Trudne ostatnie miesiące i zmiany w nawykach konsumentów pozostają trudne do odwrócenia. W okresie wysokiej inflacji Polacy nauczyli się kupować wyszukując promocje i okazje cenowe. Teraz gdy inflacja spadła, a na dodatek rosną wynagrodzenia i klienci mogą sobie pozwolić na więcej, nawyk szukania niskich cen pozostał.

pokaż więcej
Proszę czekać...