Pozbawienie pracodawców dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych w wieku emerytalnym w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2004 r. jest niezgodne z konstytucją.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wczoraj skargę Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych dotyczącą artykułów 26c ust. 4a, art. 33 ust. 4a pkt 2 oraz art. 1 pkt 26 lit. f) i pkt 27 ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 123, poz. 776) oraz art. 1 pkt 5, lit. a) i b) ustawy z dnia 19 grudnia 2003 roku o zmianie ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 228, poz. 2262). Za niezgodny z konstytucją uznał ostatni z tych przepisów, zgodnie z którym pracodawcy nie mogą otrzymać z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników w wieku emerytalnym.
Zdaniem TK przepis ten zmodyfikował, w sposób negatywny dla pracodawców, zasady otrzymywania dotacji do pracy niepełnosprawnych (dotychczas dotowane było zatrudnienie bez względu na wiek), nie pozostawiając im czasu na adaptację do nowych warunków. Przepis ten wszedł w życie 1 stycznia 2004 r. zaledwie jeden dzień po publikacji, co jest niezgodne z konstytucyjną zasadą zaufania obywateli do państwa i prawa. Pracodawcy, ze względu na obowiązujące przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia stosunków pracy, nie mogli uniknąć strat poniesionych z tytułu likwidacji dofinansowań do pracy niepełnosprawnych w wieku emerytalnym.
W praktyce orzeczenie TK, choć nie wzrusza obowiązujących przepisów, daje pracodawcom podstawę prawną do ubiegania się o zwrot należnej kwoty dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku emerytalnym w okresie, w którym mogli oni skutecznie wypowiedzieć im umowę o pracę, tj. od 1 stycznia do 31 marca 2004 r. Muszą jedynie przygotować udokumentowaną listę zatrudnionych w tym czasie niepełnosprawnych emerytów.
Łukasz Guza
Zdaniem TK przepis ten zmodyfikował, w sposób negatywny dla pracodawców, zasady otrzymywania dotacji do pracy niepełnosprawnych (dotychczas dotowane było zatrudnienie bez względu na wiek), nie pozostawiając im czasu na adaptację do nowych warunków. Przepis ten wszedł w życie 1 stycznia 2004 r. zaledwie jeden dzień po publikacji, co jest niezgodne z konstytucyjną zasadą zaufania obywateli do państwa i prawa. Pracodawcy, ze względu na obowiązujące przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia stosunków pracy, nie mogli uniknąć strat poniesionych z tytułu likwidacji dofinansowań do pracy niepełnosprawnych w wieku emerytalnym.
W praktyce orzeczenie TK, choć nie wzrusza obowiązujących przepisów, daje pracodawcom podstawę prawną do ubiegania się o zwrot należnej kwoty dofinansowania do zatrudnienia niepełnosprawnych w wieku emerytalnym w okresie, w którym mogli oni skutecznie wypowiedzieć im umowę o pracę, tj. od 1 stycznia do 31 marca 2004 r. Muszą jedynie przygotować udokumentowaną listę zatrudnionych w tym czasie niepełnosprawnych emerytów.
Łukasz Guza