W projekcie znalazło się wiele nowych form zatrudnienia. Po raz pierwszy uregulowany ma być status osób pracujących w firmach rodzinnych, a także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.
Pracodawcy od lat domagają się rozwiązań, dzięki którym będą mogli obniżyć koszty. Dlatego powinni być zadowoleni. Tylko na skróceniu okresu wypłacania chorobowego zyskają wiele. Łatwiej też będą mogli uwolnić się od niechcianego pracownika, choć wiązać się to będzie z koniecznością zapłacenia mu wysokiego odszkodowania.
Na zmianie przepisów urlopowych powinniśmy zyskać wszyscy. Zniknie urlop na żądanie, ale pracownicy będą mieli więcej zwykłego urlopu.
Będą jednak na niego musieli zapracować, bo czas nauki nie będzie wliczany do stażu urlopowego.
Kodeks będzie regulował indywidualne i zbiorowe stosunki pracy. Projekt jest ważny i odważny. Teraz trzeba poddać go publicznej ocenie.
• czy pracodawca będzie mógł stosować lokaut,
• którzy związkowcy będą chronieni przed zwolnieniami z pracy,
• którzy pracodawcy będą musieli tworzyć rady zakładowe.