W rezultacie pracownicy, którzy chcą walczyć z pracodawcą o duże pieniądze (powyżej 50 tys. złotych), powinni szybko składać pozwy do sądu. Później spór może sporo kosztować, ponieważ wejdzie w życie ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych.
Rozwiązania w niej zawarte sprawiają, że pracownik będzie musiał zapłacić, np. w przypadku apelacji lub by rozpocząć proces. Związki zawodowe mówią, że to kolejny przejaw osłabiania pozycji pracownika w stosunku do pracodawcy.
– Jak coś jest za darmo, to się tego nie szanuje – twierdzi sędzia Sławomir Dudek, przewodniczący wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych Sądu Rejonowego w Piotrkowie Trybunalskim. – Z praktyki wiem, że ludzie z przekory i dla zasady ciągną procesy przez kolejne instancje, mimo iż są świadomi braku szans na wygraną – mówi.