– Tymczasem w starych krajach Unii Europejskiej udział pracowników z umowami na czas określony wśród pracowników najemnych jest znacznie niższy niż w Polsce i wynosi średnio 13 proc., z wyjątkiem Hiszpanii, gdzie odsetek ten przekroczył 31 proc.; jest to jednak specyficzny kraj z rozwiniętym przemysłem turystycznym – mówi prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Jego zdaniem zatrudnianie pracowników na czas określony jest do pewnych granic zjawiskiem korzystnym, ponieważ uelastycznia rynek pracy. – Jednak w Polsce przekroczyliśmy już granicę przyzwoitości. Oceniam, że w ostatnich dwóch latach trzy czwarte umów o pracę, a może nawet więcej, podpisywano na czas określony – zaznacza profesor. Podkreśla, że ta forma zatrudnienia pracowników przynosi pracodawcom nie tylko korzyści, ale może wywoływać także negatywne konsekwencje. Na przykład w firmach, które zatrudniają pracowników na czas określony, selekcja kadr jest negatywna, gdyż przy nadarzającej się okazji najlepsi fachowcy odchodzą. Ponadto nie opłaci się szkolić pracowników, gdyż ta inwestycja zwraca się zwykle po dość długim czasie. Natomiast pracownicy zatrudnieni na czas określony mają obniżone poczucie bezpieczeństwa związane z pracą, i na przykład utrudniony dostęp do kredytu bankowego.
Więcej zatrudnionych na czas określony
– Tymczasem w starych krajach Unii Europejskiej udział pracowników z umowami na czas określony wśród pracowników najemnych jest znacznie niższy niż w Polsce i wynosi średnio 13 proc., z wyjątkiem Hiszpanii, gdzie odsetek ten przekroczył 31 proc.; jest to jednak specyficzny kraj z rozwiniętym przemysłem turystycznym – mówi prof. Mieczysław Kabaj z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Jego zdaniem zatrudnianie pracowników na czas określony jest do pewnych granic zjawiskiem korzystnym, ponieważ uelastycznia rynek pracy. – Jednak w Polsce przekroczyliśmy już granicę przyzwoitości. Oceniam, że w ostatnich dwóch latach trzy czwarte umów o pracę, a może nawet więcej, podpisywano na czas określony – zaznacza profesor. Podkreśla, że ta forma zatrudnienia pracowników przynosi pracodawcom nie tylko korzyści, ale może wywoływać także negatywne konsekwencje. Na przykład w firmach, które zatrudniają pracowników na czas określony, selekcja kadr jest negatywna, gdyż przy nadarzającej się okazji najlepsi fachowcy odchodzą. Ponadto nie opłaci się szkolić pracowników, gdyż ta inwestycja zwraca się zwykle po dość długim czasie. Natomiast pracownicy zatrudnieni na czas określony mają obniżone poczucie bezpieczeństwa związane z pracą, i na przykład utrudniony dostęp do kredytu bankowego.
Czym jest chmura obliczeniowa? Czy przedsiębiorca korzystający z chmury może czuć się bezpiecznie? Czy to opłacalna inwestycja? O tym wszystkim rozmawiamy z Tomaszem Stachlewskim, Head of Technology CEE w AWS.
Najnowsza prognoza makroekonomiczna OECD zawiera ocenę globalnej sytuacji gospodarczej oraz szczegółowy opis sytuacji gospodarczej państw członkowskich OECD, w tym Polski.
Ministerstwo Klimatu i Środowiska przygotowało projekt nowelizacji ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Odnosi się on do funkcjonowania systemu kaucyjnego. Zgodnie z nim kaucja będzie pobierana w całym łańcuchu dystrybucji. Co jeszcze ma się zmienić?
Rewizja Krajowego Planu Odbudowy (KPO) została przyjęta przez Radę Ministrów - poinformowała na platformie X minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz.
Dni wolne w maju. Ci, którym nie udało się zorganizować pięcio- czy nawet dziewięciodniowego długiego weekendu, mogą jeszcze spróbować w innym terminie w tym miesiącu. Kiedy jeszcze wypadają dni ustawowo wolne od pracy w najbliższym czasie?
Jak nowe technologie mogą wpłynąć na branżę hotelarską? Czy w codziennym funkcjonowaniu obiektów hotelowych zastąpią człowieka? Odpowiadają przedstawiciele hoteli z różnych stron Polski, o różnych profilach działalności, należących do Grupy J.W. Construction.
Biznes e-commerce jest pełen wyzwań, bo wymaga zarządzania na wielu płaszczyznach. Jak zachować ciągłość finansową, gdy operator zmienia warunki współpracy?
Według informacji przekazanych przez Biuro Informacji Kredytowej, w marcu br. banki udzieliły mikroprzedsiębiorcom o 4,5 proc. mniej kredytów, a ich wartość była niższa o 3,3 proc. w porównaniu do marca 2023 r.
Z danych GUS na temat handlu hurtowego i nowych zamówień w przemyśle w marcu br. wynika m.in., że typowy dla tego okresu wzrost sprzedaży hurtowej w ujęciu miesięcznym osiąga niższą, od notowanej w tym okresie w ubiegłych latach, dynamikę. Statystyki pokazują również kontynuację trwającego już od lutego 2023 roku okresu ujemnej dynamiki sprzedaży hurtowej w ujęciu rocznym. Marcowe dane na temat nowych zamówień w przemyśle, pokazujące znaczny spadek w stosunku do ubiegłego roku, są kolejnym powodem do niepokoju po ogłoszonych wcześniej przez GUS, rozczarowujących wynikach produkcji przemysłowej (spadek o 6,0% r/r w marcu b.r).
W 2023 r. powstało 302 tys. nowych firm jednoosobowych, a 177 tys. odwiesiło swoją działalność. Jednocześnie z rejestrów wykreślono ich aż 196,5 tys. Czy mniejsze koszty prowadzenia działalności gospodarczej spowodują, że będzie ich otwierać się więcej?