Niewypłacanie wynagrodzeń za pracę jest w Polsce poważnym problemem społecznym. Jednak według danych Państwowej Inspekcji Pracy w 2003 roku po raz pierwszy zmniejszyła się liczba pracodawców, którzy naruszają przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzeń.
Podczas wczorajszej konferencji prasowej w Ministerstwie Gospodarki i Pracy, Anna Hintz - główny inspektor pracy, przedstawiła najświeższe informacje dotyczące niewypłacania wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń za I połowę 2004 r.
- Od stycznia do czerwca bieżącego roku inspektorzy pracy przeprowadzili 2 tysiące 659 kontroli w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę, w tym 649 kontroli kompleksowych, z których wynika m.in., że nieco mniej pracodawców narusza przepisy o wypłacie wynagrodzeń, natomiast liczba poszkodowanych wzrosła, podobnie jak kwota zaległych należności - powiedziała Anna Hintz.
Inspektorzy wydali 14 tysięcy 451 decyzji w sprawie wypłaty wynagrodzeń lub innych świadczeń 167,1 tys. pracownikom na łączną kwotę 186,3 mln zł. Z tego pracodawcy zrealizowali 7 tysięcy 717 decyzji a 77.681 pracownikom wypłacono należne świadczenia na kwotę 71,5 mln zł. Ponadto 261 decyzji zrealizowano częściowo, wypłacając 8.277 pracownikom kwotę 4,9 mln zł.
Anna Hintz stwierdziła, że problem niewypłacania wynagrodzeń jest kluczowym problemem z jakim borykają się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, a walka z tym zjawiskiem jest priorytetowym działaniem PIP.
Wśród propozycji działań, które mają ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń rozważana będzie możliwość zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych. Nowelizacja miałaby polegać na wprowadzaniu m.in. zasady, że sądownie stwierdzone nieprawidłowości w wypłacaniu wynagrodzeń przez wykonawcę powodowałyby sankcję - roczny zakaz powierzania zamówień publicznych.
Rozważane będzie również wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji, zgodnie z którą od niewypłaconego w terminie wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki w podwójnej wysokości ustawowych odsetek za każdy dzień opóźnienia. Planowane jest także uruchomienie w ramach strony internetowej Ministerstwa Gospodarki i Pracy serwisu internetowego z "instrukcją postępowania" dla pokrzywdzonych pracowników.
Przeprowadzona będzie także kampania społeczna o charakterze informacyjnym oraz współpraca z mediami, w której znaczącą rolę odegrać powinni partnerzy społeczni i do której powinny być włączone inne podmioty - kościoły, organizacje społeczne.
Działania ograniczające zjawisko niewypłacania wynagrodzeń podejmowane są od 2002 r. Według danych PIP, w 2003 r. po raz pierwszy odnotowano spadek odsetka kontrolowanych pracodawców naruszających przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzeń (liczba pracodawców, u których wystąpiły nieprawidłowości w 2001 r. wyniosła 4040, w 2002 r. - 4321, w 2003 r. - 1930; liczba poszkodowanych pracowników w 2001 r. wyniosła blisko 200 tys., w 2002 r. - ponad 255 tys., w 2003 r. - 92 tysiące 683 osoby)
- Od stycznia do czerwca bieżącego roku inspektorzy pracy przeprowadzili 2 tysiące 659 kontroli w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę, w tym 649 kontroli kompleksowych, z których wynika m.in., że nieco mniej pracodawców narusza przepisy o wypłacie wynagrodzeń, natomiast liczba poszkodowanych wzrosła, podobnie jak kwota zaległych należności - powiedziała Anna Hintz.
Inspektorzy wydali 14 tysięcy 451 decyzji w sprawie wypłaty wynagrodzeń lub innych świadczeń 167,1 tys. pracownikom na łączną kwotę 186,3 mln zł. Z tego pracodawcy zrealizowali 7 tysięcy 717 decyzji a 77.681 pracownikom wypłacono należne świadczenia na kwotę 71,5 mln zł. Ponadto 261 decyzji zrealizowano częściowo, wypłacając 8.277 pracownikom kwotę 4,9 mln zł.
Anna Hintz stwierdziła, że problem niewypłacania wynagrodzeń jest kluczowym problemem z jakim borykają się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, a walka z tym zjawiskiem jest priorytetowym działaniem PIP.
Wśród propozycji działań, które mają ograniczyć zjawisko niewypłacania wynagrodzeń rozważana będzie możliwość zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych. Nowelizacja miałaby polegać na wprowadzaniu m.in. zasady, że sądownie stwierdzone nieprawidłowości w wypłacaniu wynagrodzeń przez wykonawcę powodowałyby sankcję - roczny zakaz powierzania zamówień publicznych.
Rozważane będzie również wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji, zgodnie z którą od niewypłaconego w terminie wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki w podwójnej wysokości ustawowych odsetek za każdy dzień opóźnienia. Planowane jest także uruchomienie w ramach strony internetowej Ministerstwa Gospodarki i Pracy serwisu internetowego z "instrukcją postępowania" dla pokrzywdzonych pracowników.
Przeprowadzona będzie także kampania społeczna o charakterze informacyjnym oraz współpraca z mediami, w której znaczącą rolę odegrać powinni partnerzy społeczni i do której powinny być włączone inne podmioty - kościoły, organizacje społeczne.
Działania ograniczające zjawisko niewypłacania wynagrodzeń podejmowane są od 2002 r. Według danych PIP, w 2003 r. po raz pierwszy odnotowano spadek odsetka kontrolowanych pracodawców naruszających przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzeń (liczba pracodawców, u których wystąpiły nieprawidłowości w 2001 r. wyniosła 4040, w 2002 r. - 4321, w 2003 r. - 1930; liczba poszkodowanych pracowników w 2001 r. wyniosła blisko 200 tys., w 2002 r. - ponad 255 tys., w 2003 r. - 92 tysiące 683 osoby)