ODPOWIEDŹ
W opisanym przypadku pracodawca postąpił prawidłowo obniżając pracownikom wynagrodzenie (nawet minimalne) proporcjonalnie do obniżonego wymiaru czasu pracy.
Przepisy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – zwanej tarczą antykryzysową, przewidują różne formy pomocy dla przedsiębiorców, które mają na celu m.in. utrzymanie zatrudnienia.
Jednym z proponowanych rozwiązań, uregulowanym w art. 15g powyższej ustawy, jest wypłata ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym (okresem niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika pozostającego w gotowości do pracy) albo obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia COVID-19.
Przy wprowadzaniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy konieczne jest zawarcie porozumienia z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (szczegółowy tryb: patrz art. 15g ust. 11 - 15 ustawy), przy czym nie jest wymagane składanie wypowiedzeń zmieniających.
Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca musi spełniać dodatkowo następujące kryteria:
- obroty gospodarcze muszą spaść nie mniej niż o 15%, porównując wybrane 2 kolejne miesiące w okresie po 1.01.2020 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, do analogicznych 2 kolejnych miesięcy roku 2019; opcjonalnie nie mniej niż 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca przypadającego po 1 stycznia 2020 roku do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego,
- nie mogą zachodzić przesłanki do ogłoszenia upadłości,
- nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek ZUS, ubezpieczeń zdrowotnych, i in. świadczeń publicznoprawnych wymienionych w treści ustawy, do końca III kwartału 2019 roku (z wyjątkami, np. gdy zadłużony przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty),
- wynagrodzenie pracowników uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek nie może być wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa GUS.
Podstawa prawna:
-
art. 15g ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 374 ze zm.)
Maciej Ambroziewicz