Przeprowadzenie kontroli z zakresu bhp w miejscu pracy telepracownika jest prawem pracodawcy wynikającym bezpośrednio z przepisów o telepracy. Przeprowadzenie tej kontroli nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przeprowadzenia oceny warunków pracy, w przypadku gdy telepracownik będzie świadczył pracę na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy. Należy przyjąć, że zgoda pracownika na kontrolę z zakresu bhp, o której mowa w przepisach dotyczących telepracy, oznacza automatycznie zgodę na dokonanie oceny warunków pracy w obrębie komputerowego stanowiska pracy. Kontrola z zakresu bhp ma bowiem szerszy zakres i powinna obejmować również ocenę warunków pracy.
Pracodawca jako organizator procesu pracy ma prawo i obowiązek kontrolować warunki, w jakich jest realizowana praca. Dotyczy to również wykonywania pracy w formie telepracy, nawet gdy miejscem jej wykonywania jest prywatne mieszkanie czy dom telepracownika (art. 6714 § 2 pkt 3 Kodeksu pracy).
Kontrola z zakresu bhp przeprowadzana w domu telepracownika powinna być poprzedzona zgodą zatrudnionego. Zgoda powinna być wyrażona na piśmie albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej lub podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jak przeprowadzać kontrolę bhp telepracownika
W artykule przedstawiono również przykład omawiający problematykę kontroli bhp.