Wypowiedzenie zmieniające do umowy o pracę

Ewa Przybylak
rozwiń więcej
 Czy pracodawca ma prawo w czasie biegnącego wypowiedzenia zmienić warunki pracy na gorsze; niższe wynagrodzenie, inne stanowisko pracy?

NIE. W okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracodawca nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia pracownika. Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się przepisy w zakresie wypowiadaniu umów a zatem w zakresie obniżenia wynagrodzenia za pracę wypowiedzenie zmieniające wywoła skutek dopiero po upływie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.

TAK. W okresie biegnącego już wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracodawca ma prawo polecić pracownikowi wykonywanie pracy na innym stanowisku pracy. Muszą być jednakże spełnione przesłanki o których mowa w art. 42 § 4 KP. Po pierwsze musi to być uzasadnione szczególnymi potrzebami zakładu pracy, po drugie nie może przekraczać okresu 3 miesięcy i po trzecie musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Powracając do kwestii wypowiedzenia zmieniającego do jego skuteczności przepis art. 42 § 2 wymaga aby pracodawca wskazał jakie nowe warunki umowy proponuje pracownikowi w miejsce dotychczasowych. Pismo zawierające wypowiedzenie warunków pracy i płacy powinno zawierać pouczenie, iż pracownik do połowy okresu wypowiedzenia powinien złożyć oświadczenie czy przyjmuje zaproponowane warunki czy też odmawia ich przyjęcia. Brak powyższego pouczenia skutkuje tym, iż pracownik będzie miał czas do złożenia powyższego oświadczenia do końca okresu wypowiedzenia. Przyjęcie nowych warunków pracy i płacy oznacza, iż po upływie okresu wypowiedzenia pracownik pozostaje nadal w zatrudnieniu ale już na nowych zasadach. Natomiast odmowa przyjęcia nowych warunków pracy i płacy skutkuje rozwiązaniem się umowy o pracę. Oznacza to, iż po stronie pracodawcy powstaje obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Ponieważ do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiadaniu umów o pracę pracodawca powinien pamiętać o obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania poszczególnych umów o pracę oraz w przypadkach wskazanych w ustawie o konsultacjach związkowych.

Podstawa prawna: art. 42 Kodeksu pracy

Ewa Przybylak

Aplikant Radcowski

 

Moja firma
Dostawa jedzenia w majówkę nie musi być tylko do domu
26 kwi 2024

Majówka w tym roku, przy dobrej organizacji urlopu, może mieć aż 9 dni. Część Polaków decyduje się na taki długi wyjazd, sporo planuje wziąć dodatkowe wolne tylko 2 maja i też wyjechać, część będzie odpoczywać w domu. Będziemy jadać w restauracjach, gotować czy zamawiać jedzenie na wynos?

Jaki jest sekret sukcesu rodzinnych firm?
26 kwi 2024

Magazyn "Forbes" regularnie publikuje listę 100 najbogatszych Polaków. W pierwszej dziesiątce tegorocznego zestawienia jest kilku przedsiębiorców działających w firmach rodzinnych. Jaka jest ich recepta na sukces? 

Skuteczne kierowanie rozproszonym zespołem w branży medycznej
26 kwi 2024

Zarządzanie zespołem w branży medycznej to zadanie, które wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy, ale też głębokiego zrozumienia dynamiki interpersonalnej i psychologii pracy. Jako przedsiębiorca i założyciel BetaMed S.A., zawsze stawiałam przede wszystkim na rozwój kompetencji kierowniczych, które bezpośrednio przekładały się na jakość opieki nad pacjentami i atmosferę panującą w zespole.

GUS: Wzrósł indeks kosztów zatrudnienia. Czy wzrost kosztów pracy może być barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej?
25 kwi 2024

GUS podał, że w IV kwartale 2023 r. indeks kosztów zatrudnienia wzrósł o 1,9 proc. kdk i 12,8 proc. rdr. Mimo to zmniejszył się udział firm sygnalizujących, że wzrost kosztów pracy lub presji płacowej może być w najbliższym półroczu barierą w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Biznesowy sukces na rynku zdrowia? Sprawdź, jak się wyróżnić
25 kwi 2024

W Polsce obserwujemy rosnącą liczbę firm, które specjalizują się w usługach związanych ze zdrowiem, urodą i branżą wellness. Właściciele starają się wyjść naprzeciw oczekiwaniom klientów i jednocześnie wyróżnić na rynku. Jak z sukcesami prowadzić biznes w branży medycznej? Jest kilka sposobów. 

Wakacje składkowe. Dla kogo i jak z nich skorzystać?
24 kwi 2024

Sejmowe komisje gospodarki i polityki społecznej wprowadziły poprawki redakcyjne i doprecyzowujące do projektu ustawy. Projekt ten ma na celu umożliwić przedsiębiorcom tzw. "wakacje składkowe", czyli przerwę od płacenia składek ZUS.

Czego najbardziej boją się przedsiębiorcy prowadzący małe biznesy? [BADANIE]
23 kwi 2024

Czego najbardziej boją się małe firmy? Rosnących kosztów prowadzenia działalności i nierzetelnych kontrahentów. A czego najmniej? Najnowsze badanie UCE RESEARCH przynosi odpowiedzi. 

AI nie zabierze ci pracy, zrobi to człowiek, który potrafi z niej korzystać
23 kwi 2024

Jak to jest z tą sztuczną inteligencją? Zabierze pracę czy nie? Analitycy z firmy doradczej IDC twierdzą, że jednym z głównych powodów sięgania po AI przez firmy jest potrzeba zasypania deficytu na rynku pracy.

Niewypłacalność przedsiębiorstw. Od początku roku codziennie upada średnio 18 firm
23 kwi 2024

W pierwszym kwartale 2023 r. niewypłacalność ogłosiło 1635 firm. To o 31% więcej niż w tym okresie w ubiegłym roku i 35% wszystkich niewypłacalności ogłoszonych w 2023 r. Tak wynika z raportu przygotowanego przez ekonomistów z firmy Coface.  

Rosnące płace i spadająca inflacja nic nie zmieniają: klienci patrzą na ceny i kupują więcej gdy widzą okazję
22 kwi 2024

Trudne ostatnie miesiące i zmiany w nawykach konsumentów pozostają trudne do odwrócenia. W okresie wysokiej inflacji Polacy nauczyli się kupować wyszukując promocje i okazje cenowe. Teraz gdy inflacja spadła, a na dodatek rosną wynagrodzenia i klienci mogą sobie pozwolić na więcej, nawyk szukania niskich cen pozostał.

pokaż więcej
Proszę czekać...