Pracą sezonową jest taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien krótki okres związany z określoną porą roku. Osobami wykonującymi prace sezonowe są zatem osoby świadczące pracę ściśle związaną z daną porą roku, niezależnie od podstawy prawnej swojego zatrudnienia.
Umowa o pracę dla pracownika sezonowego
Specyfika pracy sezonowej wskazuje, że zadania objęte pracą sezonową są wykonywane przez pewien okres, który można – bardziej lub mniej precyzyjnie – zdefiniować już przy zawarciu umowy. Pracowników sezonowych można zatem zatrudniać na podstawie umów o pracę na czas określony.
Zatrudniając pracowników sezonowych na podstawie umowy o pracę, pracodawca powinien wziąć pod uwagę, że musi im zapewnić wszystkie świadczenia, jakie przysługują pozostałym pracownikom. Pracownicy ci powinni zatem zostać skierowani na badania lekarskie, przejść szkolenie bhp i – jeżeli jest taka konieczność – otrzymać odzież i obuwie robocze. Ponadto pracownicy sezonowi mają, tak samo jak pozostali pracownicy, m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, gwarancję minimalnego wynagrodzenia, prawo do dodatkowych świadczeń za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownikom sezonowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony przysługują takie same świadczenia jak pozostałym pracownikom.
Korzystne rozwiązania dla pracodawców zatrudniających pracowników na krótkie umowy dotyczą natomiast przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. Pracodawcy, którzy w ciągu 30 dni od rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę zatrudniają tego samego pracownika na takim samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy, nie muszą przeprowadzać dla tego pracownika wstępnych badań lekarskich. Zatem zatrudnienie pracownika sezonowego po przerwie nie zawsze będzie powodowało obowiązek przeprowadzania wstępnych badań lekarskich.
Z tych względów, tj. z powodu istnienia znacznych obciążeń finansowych i organizacyjnych, zatrudnianie pracowników sezonowych na podstawie umów o pracę jest niekorzystne. Z drugiej jednak strony, zatrudniając pracowników sezonowych na umowy o pracę, pracodawca ma wobec nich większe uprawnienia kierownicze niż w przypadku zatrudnienia takich osób na umowy cywilnoprawne.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracowników sezonowych
W artykule m.in.:
- Umowa na czas określony
- Umowa na zastępstwo
- Umowa na okres próbny
- Pracownicy młodociani i dzieci a prace sezonowe
- Pracownicy tymczasowi
- Umowy cywilnoprawne na prace sezonowe
- Składki z umowy o pracę, z umowy zlecenia i o dzieło
- Świadczenia za czas niezdolności do pracy