Regulacje dotyczące wymiaru czasu pracy można odnaleźć w art. 129 kodeksu pracy. Określa on maksymalną liczbę godzin, w których pracownik może pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Zgodnie z tym artykułem maksymalny wymiar godzin pracownika określany jest mianem wymiaru czasu prac. Strony stosunku pracy określają na podstawie zawartej umowy godziny pracy. Sam rozkład czasu pracy może być sporządzony w tradycyjnej formie pisemnej bądź elektronicznej. Ważne jest, aby pracownik został odpowiednio poinformowany o obowiązującym go wymiarze czasu pracy.
W przypadku, gdy tydzień pracy obejmuje 5 dni w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, wówczas czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
Sposób obliczania wymiaru czasu pracy
Art. 130 k.p. określa, w jaki sposób należy obliczać wymiar czasu pracy. Zatem w danym okresie rozliczeniowym dokonuje się następujących obliczeń:
- Pełne tygodnie przypadające w okresie rozliczeniowym mnoży się przez 40. Należy pamiętać, że miesięczne okresy rozliczeniowe kończą się zawsze 28 dnia miesiąca. W tygodniowym rozliczeniu – ostatnim dniem pełnego tygodnia będzie dzień poprzedzający pierwszy dzień okresu rozliczeniowego.
- Następnie mnoży się przez 8 dni wykraczające poza pełne tygodnie pracy, a przypadające od poniedziałku do piątku. Nie uwzględnia się zatem sobót i niedziel.
- Obydwa (powyższe) iloczyny sumuje się.
- W następnej kolejności odejmuje się po 8 godzin za każde święto przypadające w każdym innym dniu niż niedziela.
Czas pracy w 2015 r.
Całkowity wymiar czasu pracy w 2015 r. będzie wynosić 2016 godzin – 252 x 8 godzin.
Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe