Nie określił Pan czy Zleceniodawca nie płaci żadnej ze składek czy tylko niektórych. Nie mamy bliższych informacji na temat przedsiębiorstwa kolegi ani nie znamy dokładnie Pana sytuacji, dlatego przyjrzymy się ogólnie zasadom „oskładkowania” wypłat z tytułu umów zlecenia.
Ubezpieczenie społeczne (tzw. składka 51)
Zleceniobiorca, który jest pracownikiem innego pracodawcy, jeżeli otrzymuje ze stosunku pracy wynagrodzenie co najmniej równe obowiązującemu aktualnie wynagrodzeniu minimalnemu, nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zleceniobiorca może zdecydować, że chce dobrowolnie podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu oraz rentowemu. Wówczas Zleceniodawca zgłosi go do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego w tym ograniczonym zakresie.
W zależności od umowy jaką zawarł Pan z kolegą, odprowadza on z tytułu zlecenia część składki na ubezpieczenie społeczne lub nie odprowadza jej wcale.
Ubezpieczenie zdrowotne ( tzw. składka 52)
Składki na ubezpieczenie zdrowotne płacone są z każdego tytułu, który może stanowić podstawę płacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Takimi tytułami są m.in. stosunek pracy i umowa zlecenia. Tę składkę Zleceniodawca ma obowiązek odprowadzać. Nie ma ona dużego wpływu na zmniejszenie wynagrodzenia za zlecenie, ponieważ w znacznej części jest potrącana z podatku dochodowego (zmniejsza podatek).
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (tzw. składka 53)
Składkę na Fundusz Pracy za Zleceniobiorców opłacają przedsiębiorcy, którzy jednocześnie zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Jednak płacą je za Zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, co w Pana przypadku nie ma miejsca.
Składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych również odprowadza się za tych Zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Tej składki kolega nie musi odprowadzać.
Jak widać obciążenie pańskiego wynagrodzenia z tytułu zlecenia u kolegi rzeczywiście jest mniejsze niż wynagrodzenia ze stosunku pracy. Obowiązkowo powinna być odprowadzana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne, dobrowolnie – część składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i rentowe). Pozostałe składki nie muszą być płacone.
Krystyna J. Ptasińska
doradca podatkowy nr 06349
www.ptasinska.pl