Pozwoli mu to lepiej zrozumieć swoich kolegów z biura oraz wypracować najbardziej optymalne formy kooperacji z nimi lub zastosować środki zaradcze.
W związku z tym wyróżnia się następujące zachowania pracowników w miejscu zatrudnienia: oparte na działaniach produktywnych, czyli obowiązki jednostki, jakie wynikają i jakich się od niej oczekuje w związku z zawartą przez nią i pracodawcę umową; zachowanie emocjonalne w związku z pracą w firmie, które przejawia się w silnym poczuciu więzi z organizacją, w której się pracuje; taka postawa pozytywnie wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa; wycofanie się, czyli postawa, w której pracownik nie angażuje się w wykonywanie swoich obowiązków, usuwa się w cień i ostatecznie rezygnuje z pracy; takie typy zachowań negatywnie wpływają na rozwój organizacji, gdyż zwiększają potrzebę zatrudniania i wdrażania nowych pracowników; zachowanie przywódcze z naciskiem na wykonywane zadania, gdzie pracodawca zwraca szczególną uwagę na osiągnięcia pracowników; zachowanie przywódcze zorientowane na dobro pracowników.
Polecamy: Czy leasingiem można sfinansować rozpoczęcie działalności?
Miejsce zatrudnienia w przypadku przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą ma zdecydowany wpływ na motywacyjne postawy pracownicze, dlatego powinien on dokładnie przeanalizować wybór lokalizacji firmy.