- W dzisiejszych czasach o wartości firmy i jej pozycji na rynku nie decyduje wyłącznie kapitał, ale przede wszystkim ludzie, ich wiedza i zaangażowanie oraz dobrze zorganizowana forma własności – powiedział wicepremier Pawlak.
- Pracownicy i menedżerowie przejmują część lub całość akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa, a następnie zarządzają firmą jako jej właściciele – wyjaśnił wicepremier.
Zdaniem szefa MG taka forma własności sprzyja pomysłowości w zakresie poszerzania rynków oraz tworzenia nowych miejsc pracy.
W Polsce dominującą formą prywatyzacji pracowniczej, jest leasing pracowniczy.
- Takie rozwiązanie ma niebagatelne znaczenie dla społeczności lokalnych, w których prywatyzowana firma to często główne miejsce zatrudnienia – powiedział wicepremier.
Przypomniał, że MG opracowało „Przewodnik po prywatyzacji pracowniczej”, w którym znajduje się wiele praktycznych wskazówek dotyczących prywatyzacji z udziałem pracowników.
Wiceminister gospodarki Dariusz Bogdan dodał, że program ten nie jest skierowany wyłącznie do spółek Skarbu Państwa, ale również do prywatnych przedsiębiorców.
- Kiedyś rozwiązania te dedykowane były małym firmom. Dziś poręczenia i gwarancje skierowane są również do większych przedsięwzięć – podkreślił wiceminister.
Zdaniem socjologa z Instytutu Politologii UKSW prof. Pawła Ruszkowskiego, pracowniczy sposób zarządzania przynosi nie tylko zysk materialny pracownikom spółki.
- W formule prowadzenia biznesu takich firm dostrzega się elementy nowego typu kapitalizmu, który nastawiony jest na podnoszenie jakości indywidualnych i zbiorowych relacji pracowniczych – powiedział prof. Paweł Ruszkowski.
20 października 2009 roku rząd przyjął program Wspieranie prywatyzacji poprzez udzielanie poręczeń spółkom z udziałem pracowników i jednostek samorządu terytorialnego (spółek aktywności obywatelskiej), zmierzający do wsparcia prywatyzacji pracowniczej w Polsce. Opracowany został również poradnik dotyczący tego projektu, który znajduje się na stronie internetowej MG.
Zobacz także: Praca.wieszjak.pl