Nowelizacja ma dostosować polskie prawo do przepisów unijnej dyrektywy 2009/38/WE, dotyczącej ustanowienia europejskiej rady zakładowej oraz trybu informowania pracowników i konsultowania się z nimi w przedsiębiorstwach lub w grupach przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.
Europejskie rady zakładowe są forum konsultacyjno-informacyjnym w przedsiębiorstwach o zasięgu wspólnotowym. Ich działalność ma na celu wzmacnianie dialogu między pracownikami a pracodawcą.
Jak poinformowało we wtorek w komunikacie Centrum Informacyjne Rządu, do ustawy mają być wprowadzone przepisy, dzięki którym pracownicy wspólnotowych firm będą skuteczniej korzystać z prawa do informowania i konsultowania z nimi najważniejszych decyzji. "Wskazano, że europejska rada zakładowa będzie uprawniona do informacji i konsultacji ograniczonych jedynie do spraw ponadnarodowych. W jej składzie ma być odpowiednia reprezentacja pracowników. Zarząd centralny przedsiębiorstwa o zasięgu wspólnotowym będzie odpowiedzialny za poinformowanie i skonsultowanie z europejską radą zakładową planowanej decyzji prowadzącej do znaczących zmian w organizacji pracy lub umowach o pracę" - poinformował CIR.
Zgodnie z unijnymi przepisami, przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym to firma zatrudniająca co najmniej tysiąc pracowników w państwach członkowskich oraz co najmniej 150 pracowników w każdym z przynajmniej dwóch państw członkowskich.