Jeszcze tylko przez miesiąc można wysyłać projekty konkursowe, które mają podnieść poziom świadomości Europejczyków w dziedzinie mobilności zawodowej.
Zainteresowane organizacje mogą ubiegać się o dofinansowanie z Komisji Europejskiej, która przeznaczyła na ten cel 4 mln euro. Konkurs realizowany jest w ramach ogłoszonego przez KE roku 2006 Europejskim Rokiem Mobilności Pracowników.
W poniedziałek w ministerstwie gospodarki odbyło się spotkanie poświęcone promocji przepływu pracowników. Jak powiedział Maciej Szczepański z Wydziału Przepływu Pracowników Departamentu Europejskich Spraw Gospodarczych MG, projekty mogą obejmować m.in. seminaria, warsztaty, konkursy, wystawy, targi pracy, wydarzenia kulturalne i medialne. Podkreślił jednocześnie, że największe szanse mają projekty oryginalne, innowacyjne oraz te realizowane na poziomie międzynarodowym.
Wniosek złożyć mogą: podmioty administracji publicznej, organizacje partnerów społecznych działające na poziomie europejskim, krajowym, regionalnym lub lokalnym, organizacje pozarządowe, firmy, samorządy, izby handlowe, a także media. KE szacuje, że dofinansowanie otrzyma od 20 do 30 przedsięwzięć, a wartość każdego wyniesie między 100 a 150 tys. euro. Termin składania wniosków upływa 12 grudnia 2005 r.
Komisja Europejska ogłosiła, że 2006 rok będzie poświęcony promowaniu naturalnego przepływu pracowników nie tylko między regionami UE, ale także między poszczególnymi sektorami gospodarki.
Na poniedziałkowej konferencji wskazano bariery dla mobilności - wśród nich niedziałający należycie europejski system zabezpieczenia społecznego, różnice w systemach podatkowych, słabą znajomość języków obcych, różnice w systemach edukacji i kwalifikacjach.
Potwierdzają to dane przedstawione na spotkaniu z 2004 roku, które pokazują, że liczba pracowników, którzy wykazują się mobilnością zawodową zwykle nie przekracza w Unii Europejskiej 10 proc. w skali roku.
Najwyższy wskaźnik jest w Danii - 12,9 proc., w Polsce jest to 5,7 proc. W dziewięciu krajach Unii 40 proc. pracowników średnio przez ponad 10 lat nie zmieniło swojej pracy (w Polsce 38,1 proc.), a tylko 1,5 proc. mieszka poza rodzimym krajem. KE do połowy przyszłego roku zamierza przygotować ocenę możliwości usunięcia barier w swobodnym przepływie osób, a także co do zasadności istnienia okresów przejściowych.
Informacje dotyczące konkursu, a także formularz wniosku dostępne są na stronie internetowej Komisji Europejskiej. Informacje na temat Europejskiego Roku Mobilności Pracowników są również dostępne na stronach: www.europa.eu.int/workersmobility2006 oraz www.mgip.gov.pl.
W poniedziałek w ministerstwie gospodarki odbyło się spotkanie poświęcone promocji przepływu pracowników. Jak powiedział Maciej Szczepański z Wydziału Przepływu Pracowników Departamentu Europejskich Spraw Gospodarczych MG, projekty mogą obejmować m.in. seminaria, warsztaty, konkursy, wystawy, targi pracy, wydarzenia kulturalne i medialne. Podkreślił jednocześnie, że największe szanse mają projekty oryginalne, innowacyjne oraz te realizowane na poziomie międzynarodowym.
Wniosek złożyć mogą: podmioty administracji publicznej, organizacje partnerów społecznych działające na poziomie europejskim, krajowym, regionalnym lub lokalnym, organizacje pozarządowe, firmy, samorządy, izby handlowe, a także media. KE szacuje, że dofinansowanie otrzyma od 20 do 30 przedsięwzięć, a wartość każdego wyniesie między 100 a 150 tys. euro. Termin składania wniosków upływa 12 grudnia 2005 r.
Komisja Europejska ogłosiła, że 2006 rok będzie poświęcony promowaniu naturalnego przepływu pracowników nie tylko między regionami UE, ale także między poszczególnymi sektorami gospodarki.
Na poniedziałkowej konferencji wskazano bariery dla mobilności - wśród nich niedziałający należycie europejski system zabezpieczenia społecznego, różnice w systemach podatkowych, słabą znajomość języków obcych, różnice w systemach edukacji i kwalifikacjach.
Potwierdzają to dane przedstawione na spotkaniu z 2004 roku, które pokazują, że liczba pracowników, którzy wykazują się mobilnością zawodową zwykle nie przekracza w Unii Europejskiej 10 proc. w skali roku.
Najwyższy wskaźnik jest w Danii - 12,9 proc., w Polsce jest to 5,7 proc. W dziewięciu krajach Unii 40 proc. pracowników średnio przez ponad 10 lat nie zmieniło swojej pracy (w Polsce 38,1 proc.), a tylko 1,5 proc. mieszka poza rodzimym krajem. KE do połowy przyszłego roku zamierza przygotować ocenę możliwości usunięcia barier w swobodnym przepływie osób, a także co do zasadności istnienia okresów przejściowych.
Informacje dotyczące konkursu, a także formularz wniosku dostępne są na stronie internetowej Komisji Europejskiej. Informacje na temat Europejskiego Roku Mobilności Pracowników są również dostępne na stronach: www.europa.eu.int/workersmobility2006 oraz www.mgip.gov.pl.