Artykuł zawiera zasady postępowania pracodawcy w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia zakażenia COVID-19 u zatrudnionych ujęte w tabeli.
I. Zasady postępowania pracodawcy w przypadku stwierdzenia lub podejrzenia zakażenia COVID-19 u zatrudnionych
|
Okoliczność |
Jak powinien postąpić pracodawca |
|
1 |
2 |
|
Stwierdzenie zakażenia koronawirusem wśród pracowników (innych osób zatrudnionych) w zakładzie pracy |
Krok 1. Skontaktuj się z właściwą dla miejsca wykonywania pracy przez pracowników stacją sanitarno-epidemiologiczną Krok 2. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o zdiagnozowanym przypadku zarażenia i ustal osoby, które miały osobisty kontakt z osobą zakażoną Krok 3. Sporządź listę pracowników i innych osób, z którymi osoba zakażona miała bezpośredni kontakt w miejscu pracy, z podaniem ich: imion, nazwisk, adresu zamieszkania, numeru telefonu, i przekaż ją właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej Krok 4. Zaproponuj pracownikom i innym osobom, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną, rozpoczęcie wraz z domownikami kwarantanny jeszcze przed formalnym wydaniem decyzji w tej sprawie Krok 5. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia Krok 6. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy Krok 7. Do czasu zakończenia dezynfekcji rozważ zamknięcie zakładu pracy, ograniczenie obsady w miejscu wykonywania pracy bądź skieruj pracowników na pracę zdalną Krok 8. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli jest ona świadczona w zakładzie pracy Krok 9. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk |
|
Zgłoszenie przez pracownika (inną osobę zatrudnioną) albo stację sanitarno-epidemiologiczną skierowania pracownika (innej osoby zatrudnionej) na izolację lub izolację domową |
Krok 1. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o zdiagnozowanym przypadku zarażenia i ustal osoby, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną Krok 2. Sporządź listę pracowników i innych osób, z którymi osoba zakażona miała bezpośredni kontakt w miejscu pracy, z podaniem ich: imion, nazwisk, adresu zamieszkania, numeru telefonu, i przekaż ją właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej Krok 3. Zaproponuj pracownikom i innym osobom, które miały bezpośredni kontakt z osobą zakażoną, rozpoczęcie wraz z domownikami kwarantanny jeszcze przed formalnym wydaniem decyzji w tej sprawie Krok 4. Poinformuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia Krok 5. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy Krok 6. Przynajmniej do czasu zakończenia dezynfekcji rozważ zamknięcie zakładu pracy lub ograniczenie obsady w miejscu jej wykonywania bądź poleć pracownikom pracę zdalną Krok 7. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli praca jest świadczona w zakładzie pracy Krok 8. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk |
|
Skierowanie pracownika na kwarantannę |
Krok 1. Informuj pracowników i inne osoby zatrudnione o konieczności obserwacji ich stanu zdrowia Krok 2. Rozważ ograniczenie obsady w miejscu wykonywania pracy bądź poleć pracownikom pracę zdalną Krok 3. Zapewnij odpowiednie odległości pomiędzy stanowiskami pracy, jeżeli praca jest świadczona w zakładzie pracy Krok 4. Przypominaj pracownikom i innym osobom zatrudnionym, wykonującym pracę w zakładzie pracy, o obowiązku zakrywania ust i nosa za pomocą odzieży lub jej części, maski, maseczki, przyłbicy albo kasku ochronnego oraz stosowania środków ochrony osobistej - rękawiczek lub środków do dezynfekcji rąk Krok 5. Przeprowadź profilaktyczną dezynfekcję miejsca pracy |
|
Poddanie pracownika nadzorowi epidemiologicznemu |
PODSTAWA PRAWNA:
● art. 2 pkt 11-12, 14, art. 34 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi - j.t. Dz.U. z 2019 r. poz. 1239; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 1493
● art. 6 ust. 1-2, art. 8, art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 870
● art. 80, art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320