PYTANIE
Pracownik zatrudniony w naszej firmie, który ma określone stałe miesięczne wynagrodzenie, miał zaplanowane w 04.2020 r. dni pracy od poniedziałku do piątku. Na wszystkie dni robocze w tym miesiącu złożył wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy (wyłączając oczywiście święto: 13.04.2020 oraz weekendy, które to były dla pracownika dniami wolnymi). Czy oprócz zasiłku przysługującego mu za 21 dni musimy temu pracownikowi wypłacić również wynagrodzenie zasadnicze za dni wolne?
ODPOWIEDŹ
Jeżeli okresy pobierania zasiłku opiekuńczego obejmowały wszystkie dni pracy wynikające z rozkładu czasu pracownika (pracownik nie przepracował ani jednego dnia) nie przysługuje mu za ten miesiąc wynagrodzenie.
W celu obliczenia wynagrodzenia w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, opieki czy też korzystania z uprawnień rodzicielskich, które były połączone z otrzymywaniem wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, wynagrodzenie dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Ta metoda odnosi się jednak do wyliczenia wynagrodzenia za „przepracowaną część miesiąca”.
Podstawa prawna:
-
§ 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927)
Marek Rotkiewicz