RADA
Nie musi Pani zawieszać działalności, ponieważ prowadzenie firmy w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego nie wstrzymuje wypłaty tego świadczenia.
UZASADNIENIE
Do zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania przepis pozbawiający prawa do zasiłku w przypadku wykonywania przez ubezpieczonego pracy zarobkowej lub wykorzystywania zasiłku niezgodnie z jego przeznaczeniem. Zatem ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego za cały okres niezależnie od tego, czy w czasie korzystania z zasiłku macierzyńskiego kontynuuje Pani wcześniej wykonywaną pracę.
WAŻNE!
Prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie zasiłku macierzyńskiego nie wstrzymuje wypłaty tego świadczenia.
Osoba, która prowadzi działalność gospodarczą i dobrowolnie przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego oraz w terminie płaci składki na to ubezpieczenie, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on przez okres przewidziany w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego, jednak okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest dla nich taki sam, jak ustalony dla pracowników. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka przysługuje przez:
• 18 tygodni (126 dni) przy pierwszym porodzie,
• 20 tygodni (140 dni) przy każdym następnym porodzie,
• 28 tygodni (196 dni) w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu.
Zasiłek macierzyński nie przysługuje w okresie:
• urlopu bezpłatnego,
• pobytu w areszcie tymczasowym,
• odbywania kary pozbawienia wolności.
• art. 12 ust. 1 i ust. 2, art. 29, art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 6 pkt 5, pkt 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
• art. 180 Kodeksu pracy.
Bogusław Nowakowski
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych