Ustawa deregulacyjna bis, czyli ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, wprowadza przede wszystkim nowe rozwiązania w zakresie prawa pracownika do wykorzystania urlopu.
Zaległy urlop do 30 września
Nowe przepisy pozwalają na wykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu do 30 września. Obecnie obowiązujące jeszcze przepisy (do czasu wejścia w życie nowej ustawy) dopuszczają udzielenie zaległego urlopu jedynie do 31 marca. Nie ma przy tym znaczenia, czy urlop zacznie się, czy zakończy przed tą datą.
Zaproponowane przez resort gospodarki rozwiązanie pozwoli, według założeń osób przygotowujących projekt, na skuteczniejsze zarządzanie organizacją pracy. Dłuższy czas na wykorzystanie zaległego urlopu miałby umożliwić swobodniejsze gospodarowanie wypoczynkiem przez pracownika.
Polecamy: Dotacje unijne 2012 - poradnik przedsiębiorcy
Przedawnienie należności ze składek ZUS i KRUS
Ustawa deregulacyjna bis skraca z 10 do 5 lat okres przechowywania kopii deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych ZUS.
Skróceniu ulega także z 10 do 5 lat okresu przedawnienia należności z tytułu składek do ZUS i KRUS.
Koks i węgiel zwolnione z akcyzy
Ustawa deregulacyjna bis, poza nowymi zasadami wykorzystywania urlopów przez pracowników, wprowadza możliwość zwolnienie z akcyzy węgla wykorzystywanego przez gospodarstwa domowe, podmioty użyteczności publicznej oraz określone przedsiębiorstwa wykorzystujące węgiel i koks w ramach prowadzonej działalności.
Podatek od nieruchomości do 31 stycznia
Ustawa deregulacyjna bis wydłużyła także termin składania deklaracji na podatek od nieruchomości. Dotychczas obowiązywał termin do 15 stycznia. Nowe regulacje przewidują jako właściwy 31 stycznia.
Likwidacja Monitora Polskiego B
Ustawa deregulacyjna bis likwiduje także Monitor Polski B. Dzięki temu przedsiębiorcy zostaną zwolnieni z kosztownego obowiązku publikacji w tym dzienniku sprawozdania finansowego.
Polecamy: Zwrot towaru w ciągu 14 dni w sklepach internetowych
RMUA w 2012 roku tylko raz
Ustawa deregulacyjna bis wprowadza nowe regulacje dotyczące druku RMUA. Od 2012 roku będzie on przekazywany pracownikowi tylko raz w ciągu roku lub na żądanie ubezpieczonego częściej.
Polecamy: ZUS RMUA 2012, czyli RMUA raz na rok
Firma rzadziej opublikuje ogłoszenie
Ustawa deregulacyjna bis zniosła również obowiązek podwójnego publikowania ogłoszenia wynikający z Kodeksu postępowania cywilnego i praktyki sądowej. Do tej pory ogłoszenie, które według Kpc powinno zostać zamieszczane w prasie, podlegało publikacji w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Podwójna publikacja zostanie zniesiona.