Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców a w szczególności kwestie dotyczące:
- Stosunku pracy,
- Wynagrodzenie,
- Czasu pracy,
- Urlopów pracowniczych,
- Przepisów BHP.
Składa się z 15 działów:
Dział I - Przepisy ogólne (art. 1-18)
Dział II – Stosunek pracy (art. 19-76)
Dział III – Wynagrodzenie za pracę (art. 77-93)
Dział IV - Obowiązki pracownika i pracodawcy (art. 94-113)
Dział V- Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114-127)
Dział VI- Czas pracy (art. 128-175)
Dział VII – Urlopy pracownicze (art. 152-175)
Dział VIII – Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem (art. 176-189)
Dział IX – Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)
Dział X – Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207-237)
Dział XI - Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)
Dział XII – Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242-280)
Dział XIII – Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art.281-283)
Dział XIV – Przedawnienie roszczeń (art. 291-295)
Dział XV – Przepisy końcowe (296-305)
Zobacz również serwis: Kadry
Poszczególne działy dzielą się na rozdziały, rozdziały zaś na oddziały
Podstawową jednostką redakcyjną jest artykuł, który dzieli się na paragrafy
Kodeks w pierwotnym brzmieniu poprzedzony był preambułą.
Do tej pory kodeks pracy był nowelizowany 36 razy