Czym jest ulga na start?
Ulga na start to zwolnienie z płacenia składek ZUS na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe) przez 6 miesięcy od rozpoczęcia wykonywania działalności. Przedsiębiorca, który chce skorzystać z ulgi do 10. dnia następnego miesiąca po rozpoczęciu działalności i zgłoszeniu do ubezpieczeń powinien złożyć do ZUS deklarację ZUS DRA i zapłacić składkę.
Ulga na start nie dotyczy zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna w 2021 roku przy najniższej podstawie wynosi 381,81 zł miesięcznie.
Kto jest zwolniony z płacenia składki zdrowotnej?
Z opłacania składki zdrowotnej zwolnieni są:
- emeryci i renciści, których świadczenie nie przekracza miesięcznie minimalnego wynagrodzenia, a przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury
- osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, z założeniem, że przychody z działalności nie przekroczą miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury
- osoby pobierające zasiłek macierzyński, którego wysokość nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego.
Kto może skorzystać z ulgi na start?
Ulga na start skierowana jest do przedsiębiorców, którzy:
- są osobami fizycznymi (prowadzą działalność jednoosobową albo są wspólnikami spółek cywilnych)
- podejmują działalność gospodarczą po raz pierwszy albo podejmują ją ponownie po upływie, co najmniej 60 miesięcy od dnia jej ostatniego zawieszenia lub zakończenia
- nie wykonują działalności na rzecz byłego pracodawcy, u którego pracowali na etacie w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym i wykonywali czynności wchodzące w zakres obecnie wykonywanej działalności
- nie podlegają ubezpieczeniu w KRUS.
Jak długo działa ulga na start?
Ulga zwalnia z płacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez sześć pełnych miesięcy od rozpoczęcia działalności z płacenia składek. Z ulgi można przestać korzystać w dowolnym momencie.
Minusy ulgi na start
Przedsiębiorca, który zdecyduje się na korzystanie z ulgi na start, w przypadku choroby nie otrzyma:
- zasiłku chorobowego
- świadczenia rehabilitacyjnego
- zasiłku macierzyńskiego
- zasiłku opiekuńczego.
Brak składek na ubezpieczenie emerytalne w konsekwencji spowoduje, że nie będzie uwzględniony ten okres przy ustalaniu prawa do emerytury (nie wlicza się do okresu składkowego) i nie podwyższy wysokości otrzymywanego w przyszłości świadczenia emerytalnego.
Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA
Podstawa prawna
Art. 18a-18aa Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
Art. 79, art. 81, art. 85 Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
Art. 6. Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów