<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Obowiązki pracodawcy, Zatrudnienie</title>
    
        
    
            <link href="https://mojafirma.infor.pl/tematy/obowiazki-pracodawcy/zatrudnienie,5/" rel="alternate" />
        <link href="https://mojafirma.infor.pl/tematy/obowiazki-pracodawcy/zatrudnienie,5.feed" rel="self" />
        <id>https://mojafirma.infor.pl/tematy/obowiazki-pracodawcy/zatrudnienie,5/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                    
    <updated>2026-11-04T07:19:08+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T13:46:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-29T13:46:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79120,Rozwiazanie-umowy-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79120,Rozwiazanie-umowy-przez-pracodawce-bez-wypowiedzenia.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T11:11:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-27T11:11:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania odpowiednich terminów wypowiedzenia. Może tego dokonać tylko w określonych przez prawo przypadkach. &amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom napoje i posiłki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79096,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-dostarczac-pracownikom-napoje-i-posilki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79096,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-dostarczac-pracownikom-napoje-i-posilki.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T07:54:00+00:00</updated>
                                <published>2008-06-27T07:54:00+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników, pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Obowiązek taki dotyczy dostarczania odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to konieczne ze względów profilaktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>