<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Firma, Prawa pracownika</title>
    
        
    
            <link href="https://mojafirma.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://mojafirma.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://mojafirma.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                                                                                                                                                                            
    <updated>2020-08-12T15:47:46+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Kto sporządza sprawozdanie z działalności i jakie informacje należy w nim zamieścić</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/210790,Kto-sporzadza-sprawozdanie-z-dzialalnosci-i-jakie-informacje-nalezy-w-nim-zamiescic.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/biznes-finanse/210790,Kto-sporzadza-sprawozdanie-z-dzialalnosci-i-jakie-informacje-nalezy-w-nim-zamiescic.html</id>
                                    <updated>2020-08-12T15:47:46+02:00</updated>
                                <published>2009-06-10T05:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Kierownik jednostki oraz członkowie jej rady nadzorczej lub innego organu nadzorującego są zobowiązani do zapewnienia, aby sprawozdanie finansowe oraz sprawozdanie z działalności spełniły wymagania przewidziane w ustawie o rachunkowości. Jakie jednostki gospodarcze powinny to sprawozdanie sporządzić i jakie informacje należy w nim zamieścić?]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak obniżyć etat pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689236,Jak-obnizyc-etat-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/689236,Jak-obnizyc-etat-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2009-05-08T13:50:00+02:00</updated>
                                <published>2009-05-08T13:50:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Ochrona pracowników rezygnujących z urlopu wychowawczego wprowadzona przez znowelizowane przepisy Kodeksu pracy nie gwarantuje w pełni utrzymania pracy kosztem obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca uzyskał inne możliwości rozstania się z podwładnymi.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Gabinet kosmetyczny - biznes plan</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/gabinet-kosmentyczny/692339,Gabinet-kosmetyczny-biznes-plan.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/zakladam-firme/gabinet-kosmentyczny/692339,Gabinet-kosmetyczny-biznes-plan.html</id>
                                    <updated>2020-07-16T16:51:23+02:00</updated>
                                <published>2009-04-08T05:34:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[W planowaniu każdej działalności gospodarczej niezbędne będzie przygotowanie dobrego biznes planu. Bezwzględnie pomoże Ci to w dalszych działaniach, a jeśli masz zamiar ubiegać się o kredyt, biznes plan będzie od Ciebie wymagany, jako jeden z niezbędnych do przedstawienia bankowi dokumentów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakich urlopów okolicznościowych pracodawca musi udzielać pracownikom</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79206,Jakich-urlopow-okolicznosciowych-pracodawca-musi-udzielac-pracownikom.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79206,Jakich-urlopow-okolicznosciowych-pracodawca-musi-udzielac-pracownikom.html</id>
                                    <updated>2008-06-30T08:03:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-30T08:03:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownika ma prawo otrzymać od pracodawcy dni wolne z płatnym wynagrodzeniem, które nie są wliczane do dni urlopu wypoczynkowego. Takie dni wolne nazywamy urlopami okolicznościowymi.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Do kiedy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79195,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-udzielic-pracownikom-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79195,Do-kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-udzielic-pracownikom-zaleglego-urlopu-wypoczynkowego.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T22:24:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T22:24:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca ma obowiązek udzielania urlopu wypoczynkowego swoim pracownikom. Nie zawsze jednak pracownicy mają możliwość wykorzystania urlopu. W takim przypadku pracodawca musi udzielić zaległego urlopu w innym czasie.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79194,Pracodawca-ma-obowiazek-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79194,Pracodawca-ma-obowiazek-wyplacic-pracownikowi-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T21:49:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T21:49:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop. Pracodawca nie może ustalić z pracownikiem zamiany urlopu na ekwiwalent pieniężny w czasie trwania stosunku pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79191,Jakimi-zasadami-powinien-sie-kierowac-pracodawca-wyplacajac-wynagrodzenie-pracownikowi.html</id>
                                    <updated>2008-06-29T15:46:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-29T15:46:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczać pracownikom napoje i posiłki</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79096,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-dostarczac-pracownikom-napoje-i-posilki.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/79096,Kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-dostarczac-pracownikom-napoje-i-posilki.html</id>
                                    <updated>2008-06-27T09:54:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-27T09:54:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Niezależnie od ilości zatrudnianych pracowników, pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Obowiązek taki dotyczy dostarczania odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to konieczne ze względów profilaktycznych.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Jak pracodawca udziela urlopu proporcjonalnego</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78805,Jak-pracodawca-udziela-urlopu-proporcjonalnego.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/mala-firma/pracownik-i-zus/78805,Jak-pracodawca-udziela-urlopu-proporcjonalnego.html</id>
                                    <updated>2008-06-24T10:58:00+02:00</updated>
                                <published>2008-06-24T10:58:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, jeśli na nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku. Urlop ten przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy.&amp;#160;]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Czasowe oddelegowanie pracownika</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/208010,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/208010,Czasowe-oddelegowanie-pracownika.html</id>
                                    <updated>2014-09-12T11:52:53+02:00</updated>
                                <published>2008-03-19T05:00:00+01:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Pracodawca może na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Wysokie podatki poszerzają szarą strefę</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/201436,Wysokie-podatki-poszerzaja-szara-strefe.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/201436,Wysokie-podatki-poszerzaja-szara-strefe.html</id>
                                    <updated>2005-05-18T08:00:00+02:00</updated>
                                <published>2005-05-18T08:00:00+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według różnych danych, wielkość szarej strefy w polskiej gospodarce wynosi od 15 do 25 procent PKB. Liczby te mają charakter szacunkowy, gdyż szara strefa jest zjawiskiem bardzo trudnym do zmierzenia.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>