<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Członkowie zarządu</title>
    
        
    
            <link href="https://mojafirma.infor.pl/" rel="alternate" />
        <link href="https://mojafirma.infor.pl/.feed" rel="self" />
        <id>https://mojafirma.infor.pl/</id>
    
    <logo>https://inforpl.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-06-10T07:57:47+02:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards</title>
                <link type="text/html" href="https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7602409,brak-kobiet-na-najwyzszych-stanowiskach-to-nie-naturalny-efekt-procesow-rynkowych-a-konsekwencja-barier-rada-ministrow-pracuje-nad-women-on-boards.html" rel="alternate"/>
                <id>https://mojafirma.infor.pl/wiadomosci/7602409,brak-kobiet-na-najwyzszych-stanowiskach-to-nie-naturalny-efekt-procesow-rynkowych-a-konsekwencja-barier-rada-ministrow-pracuje-nad-women-on-boards.html</id>
                                    <updated>2026-06-09T13:18:41+02:00</updated>
                                <published>2026-06-09T13:18:41+02:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>