REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jakimi zasadami powinien się kierować pracodawca wypłacając wynagrodzenie pracownikowi

Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę
Zasady wypłacania pieniędzypracownikowi przez pracodawcę

REKLAMA

REKLAMA

Za wykonywaną przez pracownika pracę, pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Wynagrodzenie jest pieniężnym świadczeniem, wypłacanym okresowo przez pracodawcę, w zamian za wykonaną pracę.

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. W zamian za wykonywaną pracę pracownik musi otrzymać stosowną zapłatę. Pracodawca nie może zwolnić się od obowiązku wypłaty wynagrodzenia, tłumacząc to problemami finansowymi.

REKLAMA

Wypłacając wynagrodzenie pracownikowi pracodawca powinien przestrzegać określonych zasad. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia ilu pracowników zatrudnia pracodawca.

Zasady wypłacania wynagrodzenia

  • Pracodawca ma obowiązek wypłacać w określonych warunkach. Na warunki wypłaty wynagrodzenie składa się miejsce, termin i czasie wypłaty. Pracodawca musi je ustalić w regulaminie pracy, regulaminie wynagrodzenia, w układzie zbiorowym pracy. W przypadku, kiedy pracodawca nie ma obowiązku ustania regulaminu pracy, czyli w sytuacji, kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, warunki wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi ustalić w tzw. Obowiązkowej informacji o porządku pracy.
  • Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, przy czym nie musi o być miesiąc kalendarzowy.
  • Wypłata wynagrodzenia musi odbywać się w stałym, z góry określonym terminie. Określając termin pracodawca musi wskazać go konkretnie, np.: wynagrodzenie za pracę wypłaca się ostatniego dnia miesiąca, za który przysługuje wynagrodzenie.
  • Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu (po miesiącu wykonywania pracy przez pracownika), po ustaleniu pełnej wysokości. Pracodawca może umówić się z pracownikiem, że wypłata wynagrodzenia nastąpi z góry, czyli jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania przez pracownika pracy.
  • Wynagrodzenie pracodawca musi wypłacić najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
  • Jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w dniu poprzedzającym dzień wypłaty wynagrodzenia.
  • W przypadku, kiedy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w określonym terminie, musi się liczyć z zapłatą odsetek ustawowych. Co ważne pracownik ma prawo do odsetek, nawet jeśli nie poniósł żadnej szkody, w związku z opóźnieniem w wypłacie pensji, czy też w przypadku, kiedy za opóźnienie pracodawca, nie ponosi odpowiedzialności.
  • Niewypłacanie pracownikowi w terminie wynagrodzenia stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
  • Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia w określonej formie. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej.
  • Wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi dokonać do rąk pracownika. Pracodawca może także wypłacać wynagrodzenie pracownikowi na wskazane konto bankowe. Istnieje warunek, pracownik musi wyrazić na to zgodę. Pracodawcę obciążają koszty przelewu.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Koszty zatrudnienia to główne wyzwanie dla firm w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    W pierwszym półroczu 2024 roku wiele firm planuje rozbudowanie swoich zespołów – potwierdzają to niezależne badania ManpowerGroup czy Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie pracodawcy mówią wprost - rosnące koszty zatrudnienia to główne wyzwanie w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    Nauka języka obcego poprawi zdolność koncentracji. Ale nie tylko!

    Ostatnia dekada przyniosła obniżenie średniego czasu skupienia u człowieka aż o 28 sekund. Zdolność do koncentracji spada i to wina głównie social mediów. Czy da się to odwrócić? 

    Nowe przepisy: Po świętach rząd zajmie się cenami energii. Będzie bon energetyczny

    Minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska zapowiedziała, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Dodała też, że proces legislacyjny musi zakończyć się w pierwszej połowie maja.

    Wielkanoc 2024. Polacy szykują się na święta przed telewizorem?

    Jaka będzie tegoroczna Wielkanoc? Z badania online przeprowadzonego przez firmę Komputronik wynika, że leniwa. Polacy są zmęczeni i marzą o odpoczynku. 

    REKLAMA

    Biznes kontra uczelnie – rodzaj współpracy, korzyści

    Czy doktorat dla osób ze świata biznesu to synonim synergii? Wielu przedsiębiorców może zadawać sobie to pytanie podczas rozważań nad podjęciem studiów III stopnia. Na ile świat biznesu przenika się ze światem naukowym i gdzie należy szukać wzajemnych korzyści?

    Jak cyberprzestępcy wykorzystują sztuczną inteligencję?

    Hakerzy polubili sztuczną inteligencję. Od uruchomienia ChataGPT liczba złośliwych wiadomości pishingowych wzrosła o 1265%! Warto wiedzieć, jak cyberprzestępcy wykorzystują rozwiązania oparte na AI w praktyce.

    By utrzymać klientów tradycyjne sklepy muszą stosować jeszcze nowocześniejsze techniki marketingowe niż e-commerce

    Konsumenci wciąż wolą kupować w sklepach stacjonarnych produkty spożywcze, kosmetyki czy chemię gospodarczą, bo chcą je mieć od razu, bez czekania na kuriera. Jednocześnie jednak oczekują, że tradycyjne markety zapewnią im taki sam komfort kupowania jak sklepy internetowe.

    Transakcje bezgotówkowe w Polsce rozwijają się bardzo szybko. Gotówka jest wykorzystywana tylko do 35 proc. transakcji

    W Polsce około 2/3 transakcji jest dokonywanych płatnościami cyfrowymi. Pod tym względem nasz kraj jest w światowej czołówce - gotówka jest wykorzystywana tylko do ok. 35 proc. transakcji.

    REKLAMA

    Czekoladowa inflacja (chocoflation) przed Wielkanocą? Trzeci rok z rzędu produkcja kakao jest mniejsza niż popyt

    Ceny kakao gwałtownie rosną, ponieważ 2024 r. to trzeci z rzędu rok, gdy podaż nie jest w stanie zaspokoić popytu. Z analiz Allianz Trade wynika, że cenę za to będą płacić konsumenci.

    Kończy się najostrzejsza zima od 50 lat. Prawie 5 mln zwierząt hodowlanych zginęło z głodu w Mongolii

    Dobiegająca końca zima w Mongolii, najostrzejsza od pół wieku, doprowadziła do śmierci niemal 5 mln kóz, owiec i koni, które nie są w stanie dotrzeć do pożywienia. To duży cios w gospodarkę kraju zamieszkanego przez ok. 3,3 mln ludzi, z których ok. 300 tys. utrzymuje się z hodowli zwierząt - podkreśliło Radio Swoboda.

    REKLAMA