REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą

Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą /Fot. Fotolia
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, nie należy uzupełniać przychodu, jeżeli pracownik z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracował pełnego miesiąca, lecz przepracował co najmniej połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dotyczy to również przypadków, gdy miesięczny przychód pracowników nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. W przypadku pracowników, w tym zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców podlegających polskiemu ustawodawstwu, stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy lub pełnych miesięcy kalendarzowych (przy krótszym okresie zatrudnienia) poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej). Tak ustaloną podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pomniejsza się o potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków pracowników, tj. o 13,71%.

REKLAMA

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe dla pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, w tym na ubezpieczenie chorobowe, stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem:

  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
    w związku z chorobą zakaźną,
  • zasiłków z ubezpieczeń społecznych i wypadkowego.

REKLAMA

W przypadku pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym ubezpieczenie chorobowe) nie zawsze przyjmuje się jednak faktyczny przychód uzyskany przez pracownika, co ma wpływ na prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.

Od 1 października 2017 r. w przypadku pracowników zatrudnionych w Polsce, wykonujących pracę za granicą, których przychód jest wyższy niż prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (w 2017 r. 4263 zł), podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowi część wynagrodzenia w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób, stanowiący podstawę wymiaru składek, nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, tj. w 2017 r. od kwoty 4263 zł (§ 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego).

Przychody w walutach obcych dla celów składkowych i podatkowych przelicza się na złote według średniego kursu walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień uzyskania przychodu (§ 4 rozporządzenia składkowego w zw. z art. 11 a ust. 1 ustawy o pdof).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Mała firma

Przykład

Pracownik został oddelegowany do pracy w Chorwacji na okres od 1 sierpnia do 31 października 2017 r. W tym okresie nadal podlega ubezpieczeniom społecznym w Polsce. 5 września 2017 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie za poprzedni miesiąc w kwocie 2750 euro. Do rozliczenia wynagrodzenia należało przyjąć średni kurs NBP z pierwszego dnia roboczego poprzedzającego dzień wypłaty, tj. z 4 września 2017 r., który wyniósł 4,2570 zł. Przewalutowane wynagrodzenie: 2750 euro x 4,2570 zł = 11 706,75 zł.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyniosła 6164,14 zł:

● 42 euro (dieta za jeden dzień pobytu w Chorwacji) x 31 dni x 4,2570 zł = 5542,61 zł,

● 11 706,75 zł - 5542,61 zł (kwota odliczenia od podstawy wymiaru składek) = 6164,14 zł > 4263 zł.

Gdyby przychód pracownika za sierpień 2017 r. wyniósł 2150 euro, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne powinna zostać podwyższona do kwoty 4263 zł, co wynika z poniższego wyliczenia:

2150 euro x 4,2570 zł = 9152,55 zł.

Równowartość diet za każdy dzień pobytu w czerwcu w Chorwacji:

● 42 euro (dieta za jeden dzień pobytu w Chorwacji) x 31 dni x 4,2570 zł = 5542,61 zł,

● 9152,55 zł - 5542,61 zł (kwota do odliczenia od podstawy wymiaru składek)= 3609,94 zł < 4263 zł.

REKLAMA

W sytuacji gdy przychód pracownika, wykonującego pracę za granicą, nie przekracza za dany miesiąc poziomu 4263 zł, pracodawca nie może zastosować zwolnienia wynikającego z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego. Nie ma zatem podstaw do odejmowania równowartości diet ani też porównania przychodu do kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku uzyskiwania przez pracownika przychodu niższego od przeciętnego wynagrodzenia podstawę wymiaru składek stanowi faktycznie uzyskany przez niego przychód.

Jeżeli pracownik w danym miesiącu wykonywał pracę zarówno w Polsce, jak i za granicą, to ustalając, czy przychód pracownika jest wyższy bądź niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, brany jest pod uwagę łączny przychód pracownika uzyskany w danym miesiącu.

Przychód pracownika z poprzedniego przykładu, za sierpień 2017 r., wyniósł 985 euro. Przewalutowane wynagrodzenie wyniosło: 985 euro x 4,2570 zł = 4193,15 zł. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowił przychód w wysokości 4193,15 zł.

Wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych składników wynagrodzenia wypłaconych w danym miesiącu (należnych za dany miesiąc lub miesiące poprzednie)

Ze względu na to, że:

  • uzyskany w danym miesiącu przychód pracownika wykonującego pracę za granicą, niezależnie od okresu, za który to wynagrodzenie przysługuje, jest porównywany z wysokością prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, oraz
  • kwota przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego nie jest pomniejszana do dni wykonywanej pracy za granicą

przyjęte zostały szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom. Dotyczą one również pracowników wykonujących pracę za granicą, których miesięczny przychód nie przewyższa kwoty przeciętnego wynagrodzenia.

Zobacz: Prawo dla firm

Zgodnie z generalną zasadą ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do podstawy wymiaru przyjmuje się wypłacone za dany miesiąc wynagrodzenie. Pracodawca powinien przyjąć wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za dane (należne za) miesiące poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a nie wypłacone w tych miesiącach.

W przypadku pracowników wykonujących pracę za granicą zastosowanie mają odstępstwa od ogólnych zasad. Do ustalenia podstawy wymiaru składek przyjmuje się wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w danym miesiącu kalendarzowym lub postawione do dyspozycji (świadczenia niepieniężne), od których została potrącona składka na ubezpieczenie chorobowe. Dotyczy to przypadków, gdy w jednym miesiącu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za różne okresy, tj. wynagrodzenie za bieżący miesiąc i wynagrodzenie za miesiąc lub miesiące wcześniejsze.

Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych pracowników wykonujących pracę za granicą

W artykule omówiono również wliczanie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacanego w następnym miesiącu oraz podstawę wymiaru świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia i wykonywania pracy za granicą.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Troska i zrozumienie w kontakcie z pacjentami – klucz do profesjonalnej opieki zdrowotnej
    Koszty zatrudnienia to główne wyzwanie dla firm w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    W pierwszym półroczu 2024 roku wiele firm planuje rozbudowanie swoich zespołów – potwierdzają to niezależne badania ManpowerGroup czy Konfederacji Lewiatan. Jednocześnie pracodawcy mówią wprost - rosnące koszty zatrudnienia to główne wyzwanie w 2024 roku. Jak więc pozyskać specjalistów i jednocześnie zadbać o cash flow?

    Nauka języka obcego poprawi zdolność koncentracji. Ale nie tylko!

    Ostatnia dekada przyniosła obniżenie średniego czasu skupienia u człowieka aż o 28 sekund. Zdolność do koncentracji spada i to wina głównie social mediów. Czy da się to odwrócić? 

    Nowe przepisy: Po świętach rząd zajmie się cenami energii. Będzie bon energetyczny

    Minister klimatu i środowiska Paulina Hennig-Kloska zapowiedziała, że po świętach pakiet ustaw dotyczących cen energii trafi pod obrady rządu. Dodała też, że proces legislacyjny musi zakończyć się w pierwszej połowie maja.

    REKLAMA

    Wielkanoc 2024. Polacy szykują się na święta przed telewizorem?

    Jaka będzie tegoroczna Wielkanoc? Z badania online przeprowadzonego przez firmę Komputronik wynika, że leniwa. Polacy są zmęczeni i marzą o odpoczynku. 

    Biznes kontra uczelnie – rodzaj współpracy, korzyści

    Czy doktorat dla osób ze świata biznesu to synonim synergii? Wielu przedsiębiorców może zadawać sobie to pytanie podczas rozważań nad podjęciem studiów III stopnia. Na ile świat biznesu przenika się ze światem naukowym i gdzie należy szukać wzajemnych korzyści?

    Jak cyberprzestępcy wykorzystują sztuczną inteligencję?

    Hakerzy polubili sztuczną inteligencję. Od uruchomienia ChataGPT liczba złośliwych wiadomości pishingowych wzrosła o 1265%! Warto wiedzieć, jak cyberprzestępcy wykorzystują rozwiązania oparte na AI w praktyce.

    By utrzymać klientów tradycyjne sklepy muszą stosować jeszcze nowocześniejsze techniki marketingowe niż e-commerce

    Konsumenci wciąż wolą kupować w sklepach stacjonarnych produkty spożywcze, kosmetyki czy chemię gospodarczą, bo chcą je mieć od razu, bez czekania na kuriera. Jednocześnie jednak oczekują, że tradycyjne markety zapewnią im taki sam komfort kupowania jak sklepy internetowe.

    REKLAMA

    Transakcje bezgotówkowe w Polsce rozwijają się bardzo szybko. Gotówka jest wykorzystywana tylko do 35 proc. transakcji

    W Polsce około 2/3 transakcji jest dokonywanych płatnościami cyfrowymi. Pod tym względem nasz kraj jest w światowej czołówce - gotówka jest wykorzystywana tylko do ok. 35 proc. transakcji.

    Czekoladowa inflacja (chocoflation) przed Wielkanocą? Trzeci rok z rzędu produkcja kakao jest mniejsza niż popyt

    Ceny kakao gwałtownie rosną, ponieważ 2024 r. to trzeci z rzędu rok, gdy podaż nie jest w stanie zaspokoić popytu. Z analiz Allianz Trade wynika, że cenę za to będą płacić konsumenci.

    REKLAMA