| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Zakładam firmę > Biznesplan > Biznesplan - krok czwarty – personel

Biznesplan - krok czwarty – personel

Jednym z ważnych elementów biznesplanu jet pokazanie struktury zatrudnienia oraz sposobu gromadzenia oraz wykorzystania zasobów ludzkich. W tej części planu należy pokazać schemat organizacyjny firmy lub funkcje, stosunki podległości i nadzoru wszystkich pracowników oraz liczbę zatrudnionych wraz z kosztami zatrudnienia.

Powinno się tutaj opisać kwalifikacje osób zarządzających firmą, ich wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Przedsiębiorca przedstawia tu również zasady polityki kadrowej oraz opisuje ewentualnych doradców i specjalistów zewnętrznych świadczących usługi dla przedsiębiorstwa.

Dane liczbowe najlepiej przedstawić w formie tabeli.

Zobacz również: Biznesplan - krok trzeci – plan marketingowy

Strukturę organizacyjną obejmującą funkcję poszczególnych pracowników i stosunki podległości najlepiej zobrazować na schemacie.

Polecamy serwis Umowy

Przesiębiorca, który w tym punkcie dokona charakterystyki stanowisk wynikających z aktualnych i przyszłych potrzeb kadrowych, związanych np. z planowanym zwiększeniem produkcji, przekaże informację odbiorcy biznesplanu, iż posiada wiedzę i umiejętność planowania i prognozowania zasobów ludzkich.

Dla banku lub instytucji, od której przedsiębiorca chce pozyskać fundusze, udział w projekcie osób o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu działa na korzyść przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu lub dotacji.

Autor: Beata Szczepańska-Bernaś. Artykuł jest fragmentem książki Jak napisać poprawny biznesplan. Wydawnictwo Wszechnica Podatkowa

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

CBA

Centralne Biuro Antykorupcyjne

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »