| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Zakładam firmę > Biznesplan > Biznesplan - krok czwarty – personel

Biznesplan - krok czwarty – personel

Jednym z ważnych elementów biznesplanu jet pokazanie struktury zatrudnienia oraz sposobu gromadzenia oraz wykorzystania zasobów ludzkich. W tej części planu należy pokazać schemat organizacyjny firmy lub funkcje, stosunki podległości i nadzoru wszystkich pracowników oraz liczbę zatrudnionych wraz z kosztami zatrudnienia.

Powinno się tutaj opisać kwalifikacje osób zarządzających firmą, ich wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Przedsiębiorca przedstawia tu również zasady polityki kadrowej oraz opisuje ewentualnych doradców i specjalistów zewnętrznych świadczących usługi dla przedsiębiorstwa.

Dane liczbowe najlepiej przedstawić w formie tabeli.

Zobacz również: Biznesplan - krok trzeci – plan marketingowy

Strukturę organizacyjną obejmującą funkcję poszczególnych pracowników i stosunki podległości najlepiej zobrazować na schemacie.

Polecamy serwis Umowy

Przesiębiorca, który w tym punkcie dokona charakterystyki stanowisk wynikających z aktualnych i przyszłych potrzeb kadrowych, związanych np. z planowanym zwiększeniem produkcji, przekaże informację odbiorcy biznesplanu, iż posiada wiedzę i umiejętność planowania i prognozowania zasobów ludzkich.

Dla banku lub instytucji, od której przedsiębiorca chce pozyskać fundusze, udział w projekcie osób o odpowiednich kwalifikacjach i doświadczeniu działa na korzyść przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu kredytu lub dotacji.

Autor: Beata Szczepańska-Bernaś. Artykuł jest fragmentem książki Jak napisać poprawny biznesplan. Wydawnictwo Wszechnica Podatkowa

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Karolina Sikorska-Kowal

Starszy Specjalista ds. projektów HR w Grupie Tempo

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »