| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Pracodawcy nie chcą zatrudniać pracowników na etacie

Pracodawcy nie chcą zatrudniać pracowników na etacie

Firmy częściej będą zatrudniać pracowników na umowach cywilnoprawnych do wykonania konkretnych zadań. Pracodawcy nie będą również stawiać na nowych pracowników, ograniczając w ten sposób koszty szkoleń.

Nasza praca będzie coraz mniej pewna. Rzadziej będziemy zatrudniani na etatach, a częściej na umowach cywilnoprawnych. Nie będziemy już pracownikami, lecz pracującymi. To wnioski z przedstawionego dziś raportu firmy doradczej Deloitte.


Etat nie najlepszą formą zatrudnienia


Jedna z autorek raportu Małgorzata Wnęk-Kolaska wyjaśnia, że dla coraz większej grupy firm i pracowników etat nie będzie najlepszą formą zatrudnienia. Najbardziej rozwinięte przedsiębiorstwa coraz częściej będą zatrudniały pracowników do konkretnych zadań, na kilka czy kilkanaście miesięcy. Z kolei dla najlepiej wykształconych pracowników coraz ważniejsze będzie poczucie niezależności i możliwość pracy w niestandardowych godzinach czy poza siedzibą firmy. W obu tych przypadkach umowa o pracę, zdaniem rozmówczyni IAR, wydaje się nieodpowiednia.


Z raportu wynika również, że najbardziej rozwinięte firmy coraz częściej zamiast po nowych ludzi będą sięgać po dotychczasowych, ale przeszkolonych pracowników. Zdaniem Natalii Pisarek z Deloitte to bardziej opłacalne niż rekrutacja na zewnątrz firmy. Ekspertka wyjaśnia, że coraz więcej firm inwestuje w kursy czy studia podyplomowe, które poszerzają wiedzę pracowników i czynią ich bardziej uniwersalnymi. Natalia Pisarek powiedziała Informacyjnej Agencji Radiowej, że nauka przez całe życie dla coraz większej grupy pracowników staje się koniecznością.


Zadaj pytanie na naszym FORUM!


Prawnik Deloitte Anna Witkowska wyjaśnia, że obecny kodeks pracy, chociaż daje możliwość zatrudniania na umowy cywilnoprawne, wciąż jest za mało elastyczny. Rozmówczyni IAR uważa, że ma to pewne uzasadnienie, ponieważ reguluje on specyficzne stosunki pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem. Jej zdaniem jednak zmiany na rynku pracy będą wymagały dostosowania polskiego prawodawstwa i stworzenie nowych form zatrudnienia.


Badania pokazują, że do nowej rzeczywistości łatwiej przystosują się ci, dla których praca jest pasją. Wynika z nich także, że w najbardziej rozwiniętych firmach zarządzanie tak zwanym kapitałem ludzkim ma coraz większe znaczenie.


Raport przygotowano na podstawie ankiety przeprowadzonej w 1309 przedsiębiorstwach w 59 krajach. W Polsce przepytano przedstawicieli 75 firm.


Zobacz również:
Od dziś obowiązuje elastyczny czas pracy

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Informacja Podatkowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »