| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Ruchomy czas pracy - Prezydent podpisał zmianę kodeksu pracy

Ruchomy czas pracy - Prezydent podpisał zmianę kodeksu pracy

Prezydent podpisał nowelizację kodeksu pracy dotyczącą ruchomego czasu pracy. Jakie zmiany dla pracodawców i pracowników wprowadza ruchomy czas pracy?

Ruchomy czas pracy


Zasadnicze zmiany zaproponowane w uchwalonej nowelizacji dotyczą dwóch zagadnień:

  • wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,
  • wprowadzenia nowej instytucji- tzw. ruchomego czasu pracy.

Ustawa wprowadza możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy - w każdym systemie czasu pracy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi a ponadto gdy zachowane zostaną ogólne zasady bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. 


Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy będzie możliwe:

  • w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi a w razie nie uzgodnienia treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, albo
  • w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Przedmiotowe regulacje oznaczają, że pracodawca nie będzie posiadał niczym nieograniczonej swobody w możliwości wprowadzenia przedłużonych okresów rozliczeniowych w ramach stosowanych u niego systemów czasu pracy. 


Zobacz: Urlop rodzicielski - czy to koniec urlopu wychowawczego?

 

Drugim istotnym „novum” jest uregulowanie instytucji tzw. ruchomego czasu pracy, czyli systemu organizacji czasu pracy, w ramach którego pracownik kończy i zaczyna dzień pracy w ustalonym z pracodawcą przedziale czasowym. W takim systemie czasu pracy ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie będzie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych.
Ruchomy czas pracy będzie mógł być stosowany na dwa sposoby:

  • rozkład czasu pracy będzie mógł przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy,
  • w rozkładzie czasu pracy będzie można przewidzieć przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.

Ponadto nowelizacja:

  • reguluje kwestie tworzenia rozkładów czasu pracy, które będą mogły być sporządzane  w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc;
  • wprowadza zasadę, że czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych - nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych; odpracowanie zwolnienia od pracy nie może przy tym naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.


Zobacz: Jak prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia?

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Iwona Ostrowska

ekspert Instytutu Rozwoju Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »