| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Upały oznaczają dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. Praca w wysokich temperaturach może bowiem doprowadzić do odwodnienia i zasłabnięć. Jakie są obowiązki pracodawcy w upalne dni?

Obowiązki pracodawcy w upały


Zatrudnieni muszą mieć przede wszystkim dostarczane bezpłatne zimne napoje - mówi rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska. Jeśli temperatura przy pracy na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniu 28 stopni, pracodawca musi zapewnić napoje chłodzące w ilości zaspokajającej ich potrzeby.


Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!


Pracodawca musi tez zadbać o to, by okna zabezpieczone były na przykład roletami a także utrzymywać w czystości i sprawności urządzenia klimatyzacyjne. Niekonserwowana klimatyzacja może stać się siedliskiem bardzo groźnej bakterii o nazwie legionella, wywołującej ostre zapalenie płuc.


Zobacz: Obowiązki pracodawców w czasie upałów

 
Profesor Jarosław Sławek z Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego wyjaśnia, że w czasie upałów tracimy dużo płynów, dochodzi do zagęszczenia krwi, pogarsza się krążenie i dochodzi do omdleń lub zapaści. Jeżeli jest to chwilowe zasłabnięcie, to wystarczy chorego napoić i zadbać, żeby odpoczął w pozycji leżącej. Jeżeli jednak zasłabnięciu towarzyszą inne objawy, jak ból w klatce piersiowej, silny ból głowy, zaburzenia mowy, widzenia, trzeba wezwać pogotowie.


Zobacz: Woda dla pracowników bez podatku VAT

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Stelmaszczyk

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK