| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Wydłużenie przerw w pracy korzystne dla młodych pracowników

Wydłużenie przerw w pracy korzystne dla młodych pracowników

Długie przerwy w pracy mogą być korzystne dla ludzi uczących się, kiedy w ciągu dnia mogą uczestniczyć w zajęciach na uczelni i potem wrócić do pracy, bez konieczności wnioskowania o cały dzień urlopu- uważa PKPP Lewiatan.

Lewiatan popiera zmiany zaproponowane w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji przepisów o czasie pracy, których celem jest zwiększenie swobody w zakresie organizacji pracy w firmach.


Jednym z proponowanych rozwiązań uelastyczniających czas pracy i w rzeczywistości zaspokajających oczekiwania pracowników jest możliwość wydłużenia przerwy w pracy. Pracodawca mógłby wprowadzić przerwę w pracy, niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze przekraczającym 60 minut, z zachowaniem przepisów ochronnych w zakresie dobowego i tygodniowego odpoczynku pod warunkiem, że pracownik złoży w tej sprawie indywidualny wniosek.


- Celem tej zmiany jest uwzględnienie szczególnych, wyjątkowych potrzeb pracownika, który może chcieć skorzystać z dłuższej przerwy niż 60 minut na załatwienie różnych spraw (np. odbiór chorego dziecka z przedszkola lub szkoły na wezwanie dyrektora, udanie się do urzędu w celu złożenia dokumentów; zawiezienie członka rodziny (osoby starszej, chorej) do lekarza). Niejednokrotnie pracownicy są niezadowoleni, że nie mogą w ciągu dnia pracy załatwić swoich spraw prywatnych, a nawet udać się do domu, bo sam przejazd zajmuje całą przerwę, która obecnie obowiązuje.


Zobacz: Termin wydania świadectwa pracy


Dlatego to rozwiązanie zasługuje na poparcie, gdyż uwzględnia indywidualne potrzeby pracowników, zwłaszcza wychowujących małe dzieci i pozwala godzić życie zawodowe z rodzinnym - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.


Warto podkreślić, że przerwa może być udzielona w wyjątkowych sytuacjach i na wniosek pracownika. Pracodawca nie zawsze będzie miał możliwość, żeby zgodzić się na przerwę, ze względu chociażby na godziny funkcjonowania firmy czy brak możliwości zastępstwa pracownika na ten czas.

 
Zobacz: Klimatyzacja w firmie - obowiązki pracodawcy


Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Przyborowska

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK