| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Okresową umowę o pracę można wypowiedzieć tuż przed emeryturą

Okresową umowę o pracę można wypowiedzieć tuż przed emeryturą

Szef może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, która i tak w normalnym trybie rozwiązałaby się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Sąd rozpatrywał sprawę pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony, któremu szef dał wypowiedzenie na półtora roku przed ukończeniem przez niego 60 lat. Pracownik domagał się odszkodowania z tytułu naruszenia tzw. ochrony przedemerytalnej.

Sądy rejonowy i okręgowy odmówiły mu odszkodowania, ponieważ umowa o pracę i tak rozwiązałaby się na osiem miesięcy przed osiągnięciem przez pracownika 60 lat.

Podobnego zdania był Sąd Najwyższy. W wyroku z 27 lipca 2011 r. (sygn. II PK 20/11) stwierdził, że umowa o pracę na czas określony, która ma skończyć się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego, nie chroni go przed zwolnieniem. Nie zapewnia mu więc ochrony określonej w art. 39 kodeksu pracy. Przepis ten zakazuje pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego.

Z dotychczasowego orzecznictwa wynika, że zakaz ten dotyczy zarówno pracowników mających cztery lata lub mniej do osiągnięcia tzw. powszechnego wieku emerytalnego (wynosi on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), jak i będących w tzw. obniżonym wieku emerytalnym (55 lat kobiety i 60 lat mężczyźni).

Jednak - jak podkreślił SN w wyroku z 27 lipca 2011 r. - żeby pracownik w tym przedziale wiekowym był chroniony przed wypowiedzeniem, z jego umowy o pracę musi wynikać, że będzie zatrudniony w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.

W sprawie, którą rozpatrywał SN, było inaczej, bo termin zakończenia umowy o pracę miał upłynąć jeszcze przed ukończeniem przez pracownika wieku emerytalnego. Pracownik nie był więc objęty ochroną przed zwolnieniem na podstawie art. 39 kodeksu pracy i pracodawca mógł wręczyć mu wypowiedzenie.

Inaczej byłoby, gdyby okresowa umowa o pracę miała się zakończyć po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego. Wówczas szef nie mógłby jej wypowiedzieć, bo uniemożliwiłby w ten sposób podwładnemu "dopracowanie" prawa do emerytury.

SN przypomniał, że aby wypowiedzieć umowę okresową, muszą zostać spełnione dwa podstawowe warunki: musi być ona zawarta na dłużej niż sześć miesięcy i musi być w niej zapis o możliwości wcześniejszego zerwania jej z dwutygodniowym wypowiedzeniem.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Piotrowski

Prawnik, aplikant radcowski.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »