| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Sąd przywróci do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

Sąd przywróci do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Stanowi o tym art. 50 § 3 kodeksu pracy.

Senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że wspomniany przepis nie będzie stosowany w razie wypowiedzenia umowy o pracę:

  • pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi podlegającemu ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych.

Projekt określa, że w powyższych przypadkach odpowiednie zastosowanie ma art. 45 kodeksu pracy.

Projektowana nowelizacja jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 4/10). Trybunał stwierdził niekonstytucyjność art. 50 § 3 kodeksu pracy w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika - znajdującego się pod ochroną przewidzianą ustawą o związkach zawodowych - do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.

kadry.infor.pl

reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Olimpia Bronowicka

Rzecznik prasowy Polskiej Federacji Rynku Nieruchomości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »