| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Aktualności > Sąd przywróci do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

Sąd przywróci do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Stanowi o tym art. 50 § 3 kodeksu pracy.

Senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że wspomniany przepis nie będzie stosowany w razie wypowiedzenia umowy o pracę:

  • pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi podlegającemu ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych.

Projekt określa, że w powyższych przypadkach odpowiednie zastosowanie ma art. 45 kodeksu pracy.

Projektowana nowelizacja jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 4/10). Trybunał stwierdził niekonstytucyjność art. 50 § 3 kodeksu pracy w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika - znajdującego się pod ochroną przewidzianą ustawą o związkach zawodowych - do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.

kadry.infor.pl

reklama

Źródło:

kadry.infor.pl

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Dremel

BIG ON DETAIL

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »